中小企业员工关系管理问题与对策-行政管理管理专业毕业论文.doc

中小企业员工关系管理问题与对策-行政管理管理专业毕业论文————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 学科分类号(二级)(设计) 题目中小企业员工关系管理问题与对策姓名张顺明学号 103161100院、系历史与行政学院专业行政管理管理指导教师王俊程职称(学历)副教授硕士2012年3月1日目录一、前言 1二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................21、人际关系的含义 22、良好的员工关系创造最佳财富 3三、中小企业员工关系管理现状..............................................................................................................................31、企业文化不够完善................................................................................................................................................42、员工关系管理没有引起重视.........................................................................................................................43、淡薄的沟通意识.....................................................................................................................................................54、没有签订明确的劳动合同................................................................................................................................55、奖惩机制不完善......................................................................................................................................................6四:员工关系管理误区.....................................................................................................................................................----包论..........................................................................................................................................................----平均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6五:良好员工关系的构建...............................................................................................................................................71、提倡“以人为本”..................................................................................................................