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关于企业青年员工的思考————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 关于公司青年员工的思考作为热电公司的一名80后青年员工,我想从自身方面出发,思考我们青年员工的思想价值观和人生方向,不仅希望可以对以后自身的发展有所帮助,还希望可以用来激励更多公司中的青年员工,让我们和公司同发展、共成长,让我们对热电公司和这个社会做出更多一点的贡献。一、青年员工思想状况分析青年员工往往具有很强的个性、特立独行等特征,缺乏很好的团队合作精神,不能在工作中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和协调。青年员工群体中常常出现员工个人目标和团队目标偏离、员工个人和团队其他成员不配合、员工被团队其他成员疏远等情况,加重了团队管理的难度。员工间的氛围是管理的一个重要指标,青年员工群体中出现的频繁离职、缺勤、独立行事等现象,必然会影响到身边的同事,破坏原本平静、和睦和稳定的组织气氛,从而影响到整体员工的士气。近年来,青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献,重个人、轻集体的倾向,但总体而言,其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是,在目前市场经济的背景下,青年们往往需要面对现实做出功利性的选择,因此,对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。新来的青年员工大多要去一线基层岗位,收入相对较低,加之对年轻员工的激励措施不尽到位,岗位长时间得不到提升,这种“无形的手”容易挫伤青年员工的工作热情,易使其对公司前途失去信心。但我们青年人也应该才能够公司的实际情况考虑,毕竟我们如今处在一个逐渐完善中的公司,我们要对自己的公司抱有信心,提高我们对公司的忠诚度。年轻人“来也匆匆,去也匆匆”的职业现象真的不利于自身的发展。公司对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业观念存在差异。由于我们热电公司的用工形式、待遇水平、工作环境等现实客观问题,一些员工尤其是生产一线的青年员工对公司缺少忠诚度,对我们整个中电投集团公司的公司文化、光辉历史、公司远景缺乏了解,进而影响这些员工的责任心,提升他们对公司的忠诚度工作相对复杂。青年员工对自己的归属产生疑惑。许多青年员工不会把所在的公司当作自己的家,从而难以固守传统的职业道德,具有敢想敢做的特点,遇到问题时喜欢冒险,很少听从别人的建议,往往凭着主观判断做出处理;其次,青年员工有很强的自我意识,常常根据自己的喜好去判断、追求和决定取舍,对公司缺乏忠诚。青年员工对功利具有较强的价值趋向,在工作过程中更加注重个人利益,而不能从公司的角度进行整体性思考。总而言之,言而总之青年员工虽然优缺点并存,甚至缺点更甚有点,但是对公司的作用还是利大于弊的。优点:1、我们有理想、有目标、有追求,自主意识比较强,都渴望干一番事业,渴望获得成功。2、我们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神;3、我们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力。缺点:主要表现在:脱离实际,好高骛远,大事做不来,小事不想做,实际工作中缺乏干劲,缺乏吃苦耐劳的实干精神;思想单纯,方法简单,遇事欠稳重,自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识等等。二、针对青年员工的现状,公司科学有效的管理热电公司生产一