后备干部培养计划与措施.doc

西坎小学后备干部培养计划和措施 做好后备干部的培养工作,是党组织的一项战略任务,也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作,因此,必须建立一支素质好、能力强的后备干部队伍,为此特结合我校实际,特制定本实施方案。一、指导思想加强领导班子后备干部队伍建设,要以“三个代表”重要思想为指导,以立足我校党政领导班子建设需要,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,解放思想,更新观念,积极培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,为我校今后发展提供强有力的组织保证。二、后备干部的基本条件1、认真学理论和“三个代表”重要思想。热爱党的教育事业,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。2、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作。3、有强烈的事业心和责任感,有较强的敬业精神和奉献精神,有一定组织协调和领导能力,在现职岗位上做出较显著的工作实绩,并显示出较大的发展潜力。4、能够正确行使权利,依法办事,公道正派,清正廉洁,以身作则,坚持群众路线,自觉接受党和群众的批评与监督。5、有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,群众威信较高。6、年龄在40周岁以下的、在学校工作的优秀中、青年教师,确定后备干部人数。(成绩特别突出的年龄可适当放宽到45岁以下)三、后备干部的选拔1、民主推荐;2、组织考察:组织部门进行资格审查和必要的考察,学校干部小组确定初步人选;3、党组织充分酝酿讨论;4、提交教代会讨论通过;5、校党支委会讨论确定后备干部人选;6、后备干部到相应的岗位挂职锻炼。四、后备干部的培养措施1、加强后备干部的培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系