请假、考勤管理制度.doc

请假、考勤管理制度.doc:..,严格请假纪律和考勤制度,保障公司的正常运转,根据相关规定及公司的实际情况,特制定本管理制度。1、 公司所有管理人员严格按照木管理制度执行。2、 不论何种假期,职工请假在1天以内者,由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可;如遇现场负责人不在,可直接向项冃工地其他负责人申请审批。3、 职工请假在2天以上者,直接由公司领导根据工作实际情况审批确认,如遇公司领导不在,必须首先电话向公司领导申请,经公司领导同意后方能休假,然后补签手续;否则按旷工处理。4、 职工需请假的,必须填写请假条(不论请假时间长短),公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条,均需交至办公室备案归档。5、 请假条内容包括:请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。6、 较长时间的假期,必须做好工作交接,确保T作的连续性。7、 超假期应及时通知、请示有关领导,并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假,回公司后及时完善请假手续,否则按旷工处罚。8、当月请事假时间在7天以内的,按实际请假时间扣发当月奖金,当月请假超过7天的并在15天以内的,扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资,当月请假时间超过15天的,扣发当月全部奖金和工资。9、 职工因病假请假的,需出具正规医院开具的证明,请假在3天以内的,可凭医院开具的证明销假。10、 职工休病假吋,必须出具正规医院开具的证明及诊断书,并需填写请假条,并写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,职工若因急病未能在当天亲口递交请假条,必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交办公室备案。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。11、 请病假时间在7天以内的,按实际请假吋间扣发当月奖金的50%,当月请假超过7天的并在15天以内的,扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50%,当月请假时间超过15的,扣发当刀全部奖金和当刀工资的50%。12、 凡因工作中非个人过失造成负伤的,凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。13、 工伤假在7天以内的,享受公司职工同等待遇,工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80%的待遇,工伤假超出15天的享受公司职工60%的待遇。14、 凡请婚假者,应提前一周填写请假条直接由公司领导批准,同吋将请假条交办公室,婚假在7天以内的享受公司职工的同等