请假管理制度.doc

请假管理制度.doc:..请假管理制度文件编号:ST-XZ-3-12版本版次: 制定部门:行政人事部制定日期:2014年4月26日修改日期: 分发号: 总页次: ,进一步规范公司的请假制度,减少和避免对工作的影响,特制定此规范。2・0本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在行政人事部进行备案,否则请假不做生效、做旷工处理。,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应告知部门主管,返岗后补办请假手续。(车间主任)批准同意;6・2请假2至3天,经部门主管(车间主任)同意后,需经生产副总(厂长)批准,并且要提前一天办理请假手续和工作交办事项;,需经总经理批准,提前两天办理请假手续和工作交办事项;6・3请假7天(含)以上,需经总经理批准,提前金天办理请假手续和工作交办事项;,请假员工持《请假条》到行政人事部备案,否则请假不做生效。因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和行政人事部同意,否则做旷工处理。(车间主任)请假,须经生产副总(厂长)、总经理批准,并参照前述时限,交行政人事部备案。,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。;男年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过3天的,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。,可以按规定请丧假3天。10・0请病、事假1天以上,实际出勤未满应出勤天数的,扣除全勤奖,婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。,一律作旷工处理,旷工1天,当月全勤奖不予计发。(旷工处理办法另见管理规定一一旷工2天,处罚50元,连续旷工3天,作自动离职论处。),公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发20元/天工资。:产前休息期15天,产后为3个月。,均按公司其他相关制度