社会称许性对16pf测验因素结构的影响.pdf

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社会称许性对 16 pF 测验因素结构的影响
曾秀芹’,2 卞冉,·2 车宏生‘’2
(,北京师范大学心理学院,北京,10o875)( 2应用实验心理北京市重点实验室,北京,10o875)
摘要本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下,杜会称许性(SD) 囚素是否存在于 16 PF 测验的二级因素结构中
SD 对 15 个分量表的影响程度。结果表明: 的二级因素结构中存在 sD 因索,
SD 普遍对”个分量表有显著的影响,其巾分量表 C、Q4 和G A 、E 、F 、材、N ‘,、Q l 和QZ 受到的影响较
小。本研究为探索如何矫正以〕对 16 PF 人格测童的影响提供参考
牛链词针令孺许性人格测且二级因素结构方法潜变纽
一个方法潜变量存在于人格囚素结构中,对人格测量加人了
1 前言
无关方差
90 年代 1/O 领域掀起研究人格的热潮,大量的研究证明 P od 二ko ff 等[12 1在对共同方法偏差来源和控制方法的综
人格对工作绩效具有中等程度的预测作用[1] 。然而大多数述中提到消极情绪、积极情绪和社会称许性都是共同方法偏
人格测验采用自陈方式作答,因而社会称许性(乳cid 差的来源。w ill ia rns 等[l1 」采用共同方法偏差的 CF A 控制法
D o ira kil lty ,sD )问题随之产生,研究者开始关注 SD 对人格测研究消极情绪、积极情绪对组织变量间关系的影响,结果证
量的负面影响。这些负面影响包括 S D 对预测效度、结构效明方法潜变量存在于结构模型中对组织变量的测量产生影
度及录用决定的影响川。响。他们还建议用该方法来研究 sD 的影响。
有关 S D 是否影响人格测验预测效度的研究大多数表明 1 6PF 是个经典且被广泛使用的人格测验,它经过几十
sD 对预测效度的影响较小,不需要对其控制仁2一今J。但有研年的信效度的检验和因素结构的探索,是个结构清晰、信效
究指出效标关联效度对分数排列不敏感,以上研究得出的结度良好的测验,如今 16 PF 被广泛应用于人才选拔中,因而研
论是不成熟的TS] ,并且有研究表明 sD 会影响到预测效度和究 SD 对 16P F 测验因素结构的影响意义重大。本研究把 SD
录用决定闹。因而研究者们认为有关sD 对人格因素结构的视为16PF 测量的共同方法偏差来源,借鉴 w illi am,等【‘门的
影响的研究更有助于我们理解 SD 对人格测量的影响。研究检验在应聘情境下 5 1〕是否存在于 16 P F 的二级因素结
人格因素结构对于我们理解人格非常重要,它有助于我构中,对巧个人格特质的测量产生无关影响,以及探索 SD
们了解施测者是否测量到他们希望测量的人格特质,以及人对每个人格分量表的影响程度。为探索在应聘情境下如何
格特质与其它变量之间的关系。有关 SD 是否影响人格因素矫正 S D 对 16 PF 人格测量的影响提供参考。
结构的研究方法比较普遍采用探索性因素分析(E FA )或验 2 研究方法
证性因素分析(CF A )