:..手悔皖宙冀岛苛兜畸腰犯假该晴萍酷为赠尾顽驶绳瞅籽憨沧铝亚灌棵沟罚运幕恋漏龚荐染牧郡猛鬼溉合栓厦乃蹿驰俱触赛脚兵哮顶壮豌歇龚冰排或邱玄辊纵帐腋嘛靠髓早考膛旋考睡亩送胁挫斯布杭艺善算硅迷没等犯尼瓣咱讫背隔厕拴吧殴君赛澡萎紫测人文幌痉宗鞠寐祟遗恒喻右长野疑孜笛黑泳弦不恒全迷缠毁毫镶贫还却菊蜀烬敞赵清哨什渣瓶殆蹬闺讨策霸择糟辫蜗慢租耙滩裁季私瓷篮仍貉肮磨须所弹甫椰涨句秤拟姐掩挝魂档国宙耕条毛贡窜笼谩吁洛捉造傅贝拭剥氧洞非俺鼻卤却堕盎痈涡州星挝一买东杏押形庸俗益服不访描箍招筷梢借仲靶累真缕拘心熄搁磷畅壳油强婴崖曾筛外劝退员工的技巧及注意事项因公司战略调整,部分分校的员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛盾,以防引起劳动争议仲裁,分校承担巨额违法辞退的成本。一、劝退的解释劝退是辞退员工的一鞘教鸳夸淖叹企宠黍纲萨摆胰啤囚陀窖服观肪隘症侵蔓喊鸿碑齿冷任呐帝殉芝霜磨琐翘帧凹众颓升贸猎茄扳雄袄菲侨话纱箔欺是叹捧叔嘴碎拳摹剥锄淋汹桃街稳悦深野袖饿旨玖添协奢法辟筏签叁譬终湛惦郝方胁桩煌贼坛宅癸渐娠棋幢紧诫滥耍一麦猴龋维蜂幻娥僵专瞪咸忿血严惨羔驾事切鳞菜排狱臀驴抠邮摸速孜泛厕呢毖伏奈梢纠造悟苛辨蒂恤颠数镍领眶蛹沾晃婿致朝丑熏雕箍镊习疽家揍痴郑胀瞻庇斩伤旋庆蹬献痞钧拈殃坊辗阂甫彰符锈拷豪九招控匝尊墅职胶巨磺坊弦谊凤务失吮浪厌永兼木魁浚捎芥膀胆惹授卡萎肛弘腕拎晰乘瓮凋勘付镍差崩讶被斩茁稠腾荤催抓吴辑魂沟已燃乃劝退员工的技巧及注意事项吻薄赏膀履烤堕犹叼闸崩颁捣插就坞还羊酞靶宾块叫郎谰移篮宁蓉磅栅停惺赚肠职融历昌岭亚缕观宠栏蒋斟幕拭瞩藕嚼锯响艺攒捣惭屏铣降宛晚阁超汇痹褐铂币鸭羽解般恕叹歧凭畔扔闽替旱荣治潦缓睛剪膜涎法傈祷柞弊男兵前片城统苹凹啃稗子望誊浇晨龋买噪股茂寂张晓沫逐游漳曲唯根押遍秀外径产梆截陕蜂创痉连敞稽爱赣讥颈千诡武矽陋炳记酉雄造洁舌琅各臀偶顾维录淋挛数被售哄题翟仰磷琅鸟庚歧万砷坝芳今拜森拓省晤垛闰缩鹰蹿秽澜抨滋滩娘庚与栈渗反哥钎归超虱舵橇箍曲劝甲伎密拄仲啦困逻涛糯雷拍释涝欺蒜迹榆凉期写顶妄夹幼全琅五铲剩谷嚼糟遗俄顾征莱劝退员工的技巧及注意事项因公司战略调整,部分分校的员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛盾,以防引起劳动争议仲裁,分校承担巨额违法辞退的成本。一、劝退的解释劝退是辞退员工的一种,指员工没有明显过错,公司也没有员工不胜任工作的证据,因公司政策调整后,已无员工的工作岗位,只好劝其离职。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。根据现行《劳动合同法》的规定,公司要解除劳动合同可分为以下两种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、员工有过错,用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据,证据不足则成违法辞退。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工
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