员工工作管理制度.doc

员工工作管理制度.doc:..员工工作管理制度第一条:严格遵守公司的劳动纪律,尊重上级,团结同事,听从安排,服从分配,对工作负责。第二条:严格遵守作息时间,不得无故迟到、早退、旷工、脱岗。第三条:严禁在上班时间做与工作无关的事情,不准大声喧哗,做到文明工作。第四条:严禁衣着不整进入办公区域,上班时间须保持良好的仪容、仪表和饱满的精神状态。第五条:严禁随意摆放与工作无关的物品,保持工作范围的环境整洁。第六条:严禁上班时串岗、聊天、抽烟、吃零食、会客,以免影响他人的工作。第七条:员工必须严守公司商业机密,不可随意调阅客户资料、财务票据等,不得擅自进入牛产重地。第八条:严格规范文明用语,严禁在上班时间拔打私人电话,对客户要热情接待,服务周到,做到顾客满意。第九条:工作生产作业完成后必须关掉主要电源、水源开关,整理好其他作业工具。蓝田纯净水公司二o—年二月二十五口员工劳动纪律管理制度第一条:根据国家相关劳动法规定,结合本企业的具体情况,员工每月休假四天,确因工作需要延长工作时间的,公司将采取轮休制补休,如果不能安排补休,按基础工资标准补贴工资。第二条:严格请假制度,员工如因事需要请假,必须经过批准后方可离岗,未经批准按旷工论处。请假条件如下:A:事假原则上属无薪假,员工有事请假,按事假天数扣发工资和奖金。B:病假为有薪假,按公司病假规定核发,员工患病或因工负伤,有医院诊断证明,公司根据实际病情,批准医疗期。C:婚假为有薪假,员工婚假为7天,属晚婚的原则上参照有关规定执行。D:丧假为有薪假,直系亲属丧假,可批假4天。E:产假为有薪假,女员工分娩休假吋间参照有关规定执行。F:凡违反国家计划生育政策计划外生育者,无条件辞退。G:国家法定节假H,公司需要安排生产加班的,每天按基础工资的100%补发工资。第三条:考勤制度。员工一律实行签到制,由办公室每天按签到名单记录考勤,月底汇总发工资。严禁签到时代签、乱签、补签等,发现一次扣10元;迟到或早退,第一次扣10元,第二次扣20元,第三次扣30元,依此类推,每月累计达6次以上者,公司将予以除名;旷工一天扣二天工资,月累计旷工3天以上者,公司将予以除名。第四条:员工上班时间擅自离岗达到1小吋处罚款30yiso第五条:员工因病住医,半天时间内能出示医院证明的按病假处理,无医院证明的,按事假处理,扌n100%的工资;病假月累计超过7天的,予以辞退。第六条:出车回公司必须按工作吋间签到,并按财务管理制度结清货款,严禁擅自截留、挪用货款,发现一次罚款100元,情节严重的除名,并移交司法机关处理。第七条:春节期间(腊月十五日至次年的正月十五口)严禁请假,在此期间上班的员工,每天给予50元奖励,缺勤一天扣发三天的工资。第八条:员工需要离职,必须提前15天提出书面申请,经公司批准后方可离职,否则扣发当月工资和所有福利。第九条:凡被公司辞退的员工,原则上将不再重新录用。第十条:遵守业务纪律,认真执行各项工作操作规程,严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊。第十一条:严格做到当天的事情当天办,疑难的事情热心办,份内的事情尽心办,所有的事情依律办,不刁难、不推诿,严禁利用工作Z便私口收受客户礼品、现金。第十二条:违反公司劳动纪律和规章制度,将根据情节轻重,给予以下处