莱阳市人力资源和社会保障局.doc

莱阳市人力资源和社会保障局.doc:..莱阳市人力资源和社会保障局1简介莱阳市人力资源和社会保障局成立于2010年4月,是在原人事局、劳动和社会保障局的基础上,职能整合组建而成的新单位。现有干部职工216人,内设13个职能科室,辖属12个副科级事业单位,分别是:市劳动就业办公室、市社会劳动保险事业处、市人才服务屮心(正科级事业单位朋台农村人才市场管理办公室与Z合署办公)、市农村社会养老保险事业处、市机关事业单位社会保险处、市人事考试中心、市城镇职工医疗保险事业处、市劳动监察大队、市劳动人事争议调解仲裁院、信息档案管理中心、自主择业军转干部管理办公室。莱阳市人力资源和社会保障局自组建以來,在市委、市政府的正确领导下,按照全市“一个突破、两个高于"的奋斗冃标和“一三三六”工作思路,积极进行人力资源整体开发,稳定和扩大就业;加快推进nJ'持续发展的社会保障体系建设;全力维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系;创新T作管理模式,加强H身体系建设,各项人力资源社会保障事业在新的起点上实现了新发展、新突破,2011年度被中共莱阳市委、莱阳市人民政府评为“红旗单位”。[1]2主要职责(一) 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。(二) 落实人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。会同有关部门做好人才规划、开发工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和办法,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和办法并监督实施;牵头拟订高校毕业牛就业办法;会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(以)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保障及其补充保险制度和标准并组织实施;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;拟订社会保险及其补充保险基金征收、支付、管理运营办法并组织实丿施;对社会保险基金管理实施行政监督;编报全市社会保险基金预决算建议草案。(五) 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对方案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六) 负责推行全市机关、事业单位工资制度改革,会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度;拟订全市企业职工工资调控制度和措丿施并组织实施;建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;组织实施机关企事业单位人员福利政策和离退休政策。(七) 指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理制度;制定专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施;牵头推进深化职称制度改革T作,制定全市专业技术职务评聘办法,统一管理全市各类人员专业技术资格评定、考试和专业技术人员职'Ik资格制度的实施工作;负责高层次专业人才选拔和培养工作;贯彻落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项冃人员安置政策。(八) 负责全市军队转业干部的接收安置工作,会同有关部门落实军队转业干部安置政策,组织实施人员安置方案;负责军队转业干部培训工作;指导口主择业军队转业干部管理服务工作;会同