新医改绩效考核方案.doc

岚皋县中医医院2016年绩效考核方案为加大医院医药卫生体制改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据省、市、县有关医改文件精神,结合我院实际情况,制定本绩效考核方案。一、指导思想医院管理坚持市场经济规律,坚持绩效优先、兼顾公平的原则,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性,激发医院内部活力,促进医院可持续健康发展。二、基本思路认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策,2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放,绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放,特制定如下绩效考核及部分激励政策。三、绩效工资总量2858157元,其中在编在岗2073710元,临聘人员784447元。四、核算办法〈一〉住院部医生1、工作量及医疗质量指标妇产科:15例出院病人/月/医生医疗收入达77%。内科:15例出院病人/月/医生医疗收入达37%。外科:10例出院病人/月/医生医疗收入达62%。2、考核绩效=奖励绩效×当月出院人数任务数〈二〉住院部护士考核绩效=奖励绩效×该科医生考核绩效之和该科医生奖励绩效之和〈三〉助产士考核绩效=奖励绩效×妇产科医生考核绩效之和妇产科医生奖励绩效之和〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效×住院医生考核绩效之和住院医生奖励绩效之和〈五〉中医康复科考核绩效=收治病人数×10%〈六〉手麻科考核绩效=奖励绩效×(妇产科和外科)医生考核绩效之和(妇产科和外科)医生奖励绩效之和〈七〉放射科考核绩效=奖励绩效×检查人数320人〈八〉B超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效×检查人数280人〈九〉检验科考核绩效=奖励绩效×检查人数320人〈十〉行管人员考核绩效=奖励绩效×一线人员考核绩效之和×对应级别一线人员奖励绩效之和( )〈十一〉激励政策1、主刀:每3例手术计出院病人1个。2、一助:每5例手术计出院病人1个。3、带教签字:每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射带教每月带教费100元。4、门诊医生收住院病人1例,计绩效20元。5、住院医生门诊收入:纯利润20%绩效至个人。6、总部门诊注射收入:纯利润30%/护士人数绩效至个人。7、夜间(20:00——次日7:00)收住病人,当班医生、护士、助产士人均绩效至个人10元。8、夜间(20:00——次日7:00)接、送病人,驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人(县内20元、县外50元)。9、春节、清明节、五.