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劳动合同法1zym版权所有,请勿外传主要内容?本章分七节,内容包括劳动合同法概述、劳动合同的订立、劳动合同的效力、劳动合同的履行、劳动合同的终止、集体劳动合同和劳务派遣、劳动合同争议的调解与仲裁。?主要法律依据?《劳动法》( 1995年1月1日起施行)?《劳动合同法》( 2008年1月1日起施行)?《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)?《集体劳动合同规定》(2004年5月1日起施行)2zym版权所有,请勿外传第一节劳动合同法概述?一、劳动合同的含义和特征?(一)含义?是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。据此协议,劳动者与用人单位之间便形成了具体的劳动法律关系。?(二)特征?。?。?。?。?。3zym版权所有,请勿外传第一节劳动合同法概述?二、我国用人单位用工的基本方式?(一)直接用工——劳动关系?劳动者加入用人单位,在劳动过程中与所在单位之间的关系,即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合而发生的社会关系。4zym版权所有,请勿外传第一节劳动合同法概述?(二)间接用工?通过劳务派遣合同用工——用工单位与劳动者之间有部分人身关系?通过劳务外包合同实现单位部分工作任务的转移——用工单位与外包单位是普通合同关系,与外包单位员工没有人身或财产关系?通过普通劳务合同——用工单位与劳动者只存在财产关系,即劳动者提供劳务服务,用工单位支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系。5zym版权所有,请勿外传孙某应该向谁索要赔偿??2010年3月,刘某要对自己的一套住房进行室内装修,经人介绍将装修承包给在路边搞游击装修的王某,双方商定,由刘某提供装修材料,王某负责组织设备和人员进行装修。在装修过程中,雇员孙某不慎被电锯锯伤右手。经治疗,孙某伤势好转,经有关部门鉴定为七级伤残。?事发后,王某支付给孙某5000元后声称自己没钱拒绝支付治疗费用。但孙某为治病总共花费了5万余元。6zym版权所有,请勿外传分析?孙某可以向刘某和王某索要赔偿。?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”?在本案中,孙某可以向雇主王某索要赔偿,同时,因为刘某把装修工程承包给没有相应资质和安全生产条件的装修队王某,因此刘某与王某依法承担连带赔偿责任。7zym版权所有,请勿外传下列人员与单位是什么关系?单位临时聘请过来的搬运工与单位之间?单位聘请的门卫(临时工)与单位之间?退休人员与返聘单位之间?大学生业余时间兼职与单位之间?党委书记、工会主席、公司董事、总经理与单位之间?《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。8zym版权所有,请勿外传判断劳动关系的基本标准?主体:只能是具有劳动法主体资格的自然人和用人单位;?劳动者为单位提供劳动,单位发放相应的劳动报酬;?劳动者与单位之间具有稳定的管理与被管理的关系,单位的规章制度适用于劳动者;?劳动者提供的劳动是单位的业务组成部分,劳动者成为单位的成员。9zym版权所有,请勿外传第一节劳动合同法概述?党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,除有特殊规定的外,应依法与用人单位签订劳动合同。经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。10zym版权所有,请勿外传