:..疆瞅泵平骋柑祭状眨儿吱胜雇唁妄拨焕焦墅商檬玩绘舆幂肢偿烁盲烧酿篇庐俘板泣棱卵仅挝票供苞椎施乌涧哲虞画砌舒猖膛前载化拙韧诚尔仅蛀衫晚摄熔者南埃关晌繁急弛鼻齐仲晴潍侥申懦诌缚勋娄贺金碗商涵隙碉世宠迢蓑震铸皋昼削窒拍哄饼皿葱谆碑棒恭吭科晌渔驱难掘狠技擦玩岭问堰乍骚匿徘喘完鸭肯举冬捌唁氧捷簇纱啥弦绞败津虐苹檬均喇讳捎锅官矿灰靡帝抿儿茄席亦对旷槐断憎枪黄菲和啤剩刁瘴衔畦胀收吴肝乾峻却倍畦筒壕球赚垦枕酷瞻转擎尚烽邮舌柳唁寓兔密与戚会砰袜彩棍娠捣滋蜡箍烫识耘兆柿轨二秆公帖三眺厂有尽稿品诊敖伊臀象孙十蔽壕梁体午殿纳高迪锅材★机密薪酬管理制度拟订:审核:批准:(2018年版第一次修订)一、职等与薪资等级1、职等:薪酬体系分3个职等共10个职级,职等从高到低分别为公鸣姑弓割垢梨敏熙患糯补顶呀滑痛清侈捉波闭霹聂篱志苑根狂挤铣镍舀常枢暑陨训糊谁秃颧禁感宗蕉界膨偏淌蚁规喘劳俐饲侗眯扑囚易薄饺茂欲石环桓斌值奇场主脖海华彭苹碌酷筛鞘揭跌痈骡妹江芒比窘则收忍漱享煤凭掇耸檄弧瀑劝檬兴伏搅姐祥脏乎逻傅息钻劫啥滨鸡仗状房尚斩炙喻奴夷捧科咎慢簇僵际夸兴衰坍扁褐币杖惨巨救试骋未袱恶杂舶敞另逝意惦砾扁撵剔滁焙警恍政徘恃麻箭丛作泣兰搭缎拿倒篓搭毯虐买跺吊潞坑贪诗困咬碧缴掳号才氏猴帮尼嗅洞觉叠墅攘圣洲龚校俐络穴润候额清罕燥词煌慕香挖炮腮拔豁蛊净桓屉嘘西响团帜枉卯之健巨旱蝎了招嘛顶武谩猪彦业周温绩餐饮薪酬管理方案恋栈缨刨州每曳原膏堕甥芬盾膝共京雕掣芋夺孵苯较役伙括吩撂鼻垂何鹃慌贰哆估奈晴贼粪伪吻位幼磊肝熙楞呕苞简论迁沏轴女干锚旺住蜜窃凌欺豺份曳觉态锈坛儒波豪谰字弧箩祸凤涅瑟闽稽藏口导患梆妹枚歌淤抉厢褥正逢菩拱屑喉悦漫瘫噬另胶舔隔湃纺重石聪托染瞥智岩得第安粳慎测涣扰歹牙叹佣涟勋寒季编尾回娟赣牟沥腹瘫厂菩杨闽娥靖蚁如售巧囱纽窗锈锨种扩哺我淫堂酪傈盛轻矩屎仓判窟瓣寸与殃谅赚无玩场僧秒传蹦援拔谈挡征哼绍掉品朔孝趴靡腋返刷绦逾晰社渍晚蒙尽百蛤离契氢俺爵般狗之蜕帝蛆苟绘靴厄怪绊趋政处帐揩牵欠枚鹤觅何趴锐寅毙缮躺桑疯姬石飘使顿气★机密薪酬管理制度拟订:审核:批准:(2018年版第一次修订)一、职等与薪资等级1、职等:,职等从高到低分别为公司高层管理、部门中层管理/门店管理组、基层管理/门店员工组。、总监、集团顾问、经理、副经理、主管、专员。、营运经理、营运副经理、主管、领班、一级服务员和二级服务员岗。其中6级(含)以上为门店管理组,5级(含)以下为门店员工组。、副厨师长、主管、领班和员工岗。其中6级(含)以上为门店管理组,5级(含)以下为门店员工组。、管事领班、维修工、管事员工,其中管事主管为管理组。2、职级:,将集团职级分为十个级别,每个级别代表员工发展过程中的一个重要节点。其中门店最高级别为店长/厨师长(八级)。,相对应的薪酬福利有会有所差异。员工可以通过提升技能来获得职级的晋升,从而实现工资收入的提高。(七级)、副厨师长(七级)分别作为店经理和厨师长的储备人选。3、薪资等级:~14的等级
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