人力资源部门工作内容教学材料.doc

人力资源部门工作内容教学材料.doc人力资源部工作职责一、人力资源规划管理。具体包括:1、制定人力资源规划,并经批准后实施;2、组织拟定公司机构人员编制,经批准后实施;3、有权参与公司人力资源战略规划;4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括:1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止;2、执行批准的人力资源管理制度;3、人力资源管理制度的解释和运用;三、人事及人事档案管理。具体包括:1、人事档案资料的收集、整理和存档;2、人事的统计、资料的汇编与管理;3、劳动合同管理;4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括:1、员工薪酬调整事项的办理;2、劳动工资的统计、整理和归档;3、员工福利。五、考勤管理。具体包括:1、人员请假审核、考勤登记;2、人员请假、考勤资料汇编;3、各种例假等事项的审核。六、劳动管理。具体包括;1、员工的招聘、试用、录用和辞退;2、劳动合同的签订;3、员工的异动、升调的办理。七、培训管理。具体包括:1、年度培训计划的拟订,并经批准后实施;2、培训具体工作的组织;3、特殊工种的培训考试、办证等;4、员工培训的记录、资料整理及汇编;5、各单位培训计划、费用的审核;6、各类人员执业资格的培训考试的组织;7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。八、证书管理。具体包括:1、各类人员执业资格证书的管理;2、特殊工种证书的管理;九、职称管理。具体包括:1、专业、技术人员职称评定的组织;2、专业、技术人员的聘任;十、社保管理。具体包括:1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴;4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;5、各项社保费用台账的建立、汇编;6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记;人力资源部部长工作职责主持人力资源部的全面工作,带领本部门员工努力完成所承担的工作任务,其主要职责:负责公司人力资源规划的管理工作;主持人力资源部的日常工作,负责上级主管部门的文件传达及实施,以及本部门的文稿审核工作;认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规,监督检查执行政策、法规的情况,发现问题,及时纠正;负责公司人力资源规章制度的草拟、修订;组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;负责公司中级职员的任免运作;负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作,受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;负责本部门的管理和考核工作;计划、审核和控制人力资源管理成本;负责完成公司领导交办的临时任务。人力资源规章制度管理工作职责在部长的领导下,做好人力资源规章制度的管理,其主要工作职责:一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作;二、贯彻实施批准的人力资源规章制度,并进行监督、指导;三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用;四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人,有提请处罚的权力;五、完成领导交办的其他临时工作任务。人事管理工作职责在部长的领导下,做好人事管理工作,其主要职责:一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作;二、负责员工的