劳保用品管理制度[精编文档].doc

劳保用品管理制度[精编文档]目的为保护作业人员在生产过程中防御物理、化学、生物等各种危险有害因素对人体的伤害,规范劳动防护用品全过程的管理,制定本办法。适用范围本办法适用于所有员工以及来访人员。本办法适用于劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理。引用标准《中华人民共和国安全生产法》《浙江省安全生产条例》《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008)《用人单位劳动防护用品管理规范》,清点入库保管;(PersonalProtectiveEquipment),由用人单位为劳动者配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。。培训和资格各部门劳防安措负责人、管理员,专(兼)职安全员,人事员,财务人员、采购人员,验收人员,保管员需接受本规定的培训。;;。;;。;、过期及失效的劳动防护用品的报废处理。、入库、验收、保管、发放;、盘点。;;;;;。;;;;。。,应依据劳动防护用品发放标准,根据劳动者的防护要求进行购买;;,要求采购的劳动防护用品必须具有检验报告等质量证明文件;,不仅要求产品的防护性能可靠,能确保使用者的安全和健康,而且还要求产品适用性能好,方便、灵活,使用者乐于使用,另外还要考虑成本。;,包括国家标准行业标准、地方标准和企业规定对劳动防护用品的产品质量进行检验;;,拒绝接受及时退还供应商。,分类存放,按使用性质、使用范围、使用标准等,通过整理、整顿、清洁、清扫,使劳动保护用品规范管理;,严格按照仓库保管要求做好存放工作,对防潮湿的劳动防护用品上架保管;。“属于在生产过程中保护员工安全健康所必须的则发,否则不发”的原则,不得任意扩大发放范围和提高标准;标准以外和新增工种的劳动防护用品,需经公司主管领导或主管部门审批同意后方可发放。按照《劳动防护用品发放标准》(表1),发给不同的劳动防护用品,建立个人劳动用品发放卡;,为员工配发一顶安全帽,使用期限为24个月;对登高作业人员,相应发放大挂钩安全带,使用期限为18个月;;对长期从事露天作业为主的员工,发给雨衣、雨靴,使用期限24个月;,使用期限为24个月。防寒衣的发放时间,从每年的十二月份开始,到次年的三月底结束(凡发放期间内不在公司服务的员工不予发放,即四月份以后进公司员工不补发,要到十二月份再发);、粉尘的作业者,发给防毒或防尘口罩,使用期限均为12个月,其中滤毒罐可按实际需求定期更换;,如喷涂、