事业单位绩效工资实施方案.doc

事业单位绩效工资实施方案.doc:..XX乡事业人员绩效工资实施方案为加强我乡内部管理,提高工作效率,充分体现多劳多得、优绩优酬,调动乡干部的工作积极性,构建合理、公平、公止、具有激励机制的单位内部分配制度,根据《静宁县其他事业单位绩效工资实施方案》结合我乡实际制定本方案。一、 领导机构乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后),负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面,确保绩效工资公平、公正地发放。二、 考核对象乡政府全体在职事业工作人员三、 分配原则1•按劳分配,注重实绩。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制,注重职工履行职责和在实际工作的贡献。2•激励先进、促进发展。鼓励干部全身心投入到乡镇工作屮去,不断提高自身素质和从事服务群众的工作能力。、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。事业人员基础性绩效工资经人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月奖励性绩效工资经乡绩效工资分配工作领导小组评审后,报县人社、财政部门核准,次月纳入个人银行帐户发放:综合目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况,报县人社、财政部门核准,年终一次性发放。五、 (1)对遵守职业道德规范,履行岗位职责,服从工作安排,按时完成工作任务的T部,全额发放基础性绩效工资。(2)对没有履行岗位职责,没有完成规定工作任务的干部,基础性绩效工资屮的岗位津贴按比例减发。(3)因工作失误造成严重不良后果者,视具体情况减发基础性绩效工资。(4)凡年度考核基本合格、不合格的人员,于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的1个川、2个月的岗位津贴,生活补贴按标准发放。,绩效工资按月发放。计算公式为:(1)月考核实际得分二岗位职责分+考勤分+完成工作分+服从分工分+团结协作分+安全工作分。(具体计分办法参照第六部分)(2)年度考核得分二每月考核得分之和一考核月数六、 奖励性绩效考核内容及计分标准根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性的特点,每个干部不可能固定某项具体工作,随吋调整或分配某项工作,所以奖励性绩效考核设立100分,其中职业道德20分、考勤30分、完成工作任务20分、服从分工10分、团结协作10>安全工作10分,按月考核。1、 职业道德(20分)(1)爱岗敬业,工作热情。随意离岗1次,扣1分。(2)遵章守纪,爱国守法。违章一次扣1分。(3)抵制有偿服务。每发现一次扣1分。2、 考勤(30分)(有事必须写请假条,如本人确有急事不能亲口写,可委托他人代写,实行请消假制度)(1)法定假(婚假、产假等)不扣分;(2)事假每天扣1分。(3),患重大疾病酌情扣分;(4)开会迟到、,旷会一次扣1分,直至扣完该项全部分值,并且可出现负分;(5)无正当理由超假,按旷职处理,旷职半天扣1分,旷职1天扣2分,直至扣完该项全部分值,并且可出现负分。3、 完成工作任务(20分)乡镇工作内容丰富、头绪繁杂,因工作需要,每个职工工作任务可能需要不断调整。乡政府根据工作需要安排的間定工作和临时性工作为工作任务,临时安排的工作不属于超工作量。(1)具