基层单位纪检监察工作的问题与思考.docx

基层纪检监察工作存在的问题与思考2012 年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年,是中国共产党成立 90 周年,是召开党的“十八大”和省第十次党代会年,也是全面落实惩防体系规划的关键年,因此做好我区基层事业单位纪检监察工作具有特殊意义。但在客观形势不断发生变化的今天,如何做好基层纪检监察工作,是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。一、目前基层纪检监察工作存在的问题1、思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识,纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪,一项工作还未开展,自己首先就没了底气。担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,使自己原本融洽的人际关系恶化,影响今后的工作和自身发展;同时也担心自己管严了、限制多了,会成为单位完成工作目标任务的“绊脚石”,影响干部职工工作的积极性,从而产生“多一事不如少一事”心态,对可查可不查的事件就不敢查。2、纪检队伍业务水平不高。纪检监察工作性质的特殊性,在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而,在基层纪检监察部门中,就存在着严重的业务不高问题。主要体现在:一是人员少、变动多。各单位虽设纪检监察室,但一般来讲只配备了1~2名纪检干部,同时因轮岗交流等原因而经常变动,不但造成工作脱节,而且易产生“干纪检是暂时”的消极思想,不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作,具有自身的规律和特点,参加专业培训,保持知识更新,是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中,存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象。三是单位业务知识掌握不全。单位业务是纪检监察工作的客体,全面掌握业务知识是做好纪检监察工作的条件之一。但由于自身时间、精力有限,基层纪检干部对自己单位业务知识常常得不到有效补充,存在知识面窄、内容过时的现象,制约着纪检监察工作质量的提高。3、干部职工认识不足。干部职工是纪检监察工作的对象,他们对纪检监察工作认识不正确、不支持配合,将会产生较大的负面影响,严重制约纪检监察效果。当前,干部职工的错识认识主要有:一种是认为多管闲事。一些同志认为基层业务工作已很辛苦了,何必多管闲事、自我刁难,执法是否合乎程序是无关大局的小事,做不好也不会影响什么。一部分干部满足于和过去进行纵向比较,产生“已经做得很好”的念头,认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”,不利于业务工作的开展,影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪,少数干部职工存在“我行我素”的现象,你说你的,我做我的,沿袭老一套,置一些新规定于不顾,当出了问题、纪检干部谈话帮助时,只是口头上虚以应付,明里表明改正,暗中进行抵触。4、方式上存在误区。采取的方式不正确,将直接影响纪检监察作用的发挥。目前,基层在方式上存在的问题主要有:一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部在实际工作中出现不注意工作方法的现象,对出问题的干部职工,不是严肃批评、耐心教育,而是粗暴行事,没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改,常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展,基层纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中,不善于研究新情况,仍凭惯性工作,固步自封、不思进取;有的同志没有工作主动性,坐等领导指示;有的同志由于业务不精,对案件定性不准