员工-员工手册3.doc

员工手册(范本4)名称员工手册(范本4)编码版本页次1/7修改状态NO·1公司简介(略)NO·2组织机构图(略)NO·3员工手册第一章总则第一条为使本公司员工管理有所遵循,特制定本手册。第二条本手册适用于公司全体员工。第二章员工聘用第三条员工在签订劳动合同前应出示健康证,并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。第四条员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(包括住址、联系电话等)应及时到人力资源部更改。第三章员工试用第五条员工在正式聘用之前,一律实行试用。第六条试用期满,工作表现合格的,予以正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。第七条在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。第四章作息及考勤第八条工作时间规定:(1)按劳动法规定,工作时间定为每周40小时;(2)总部工作时间为星期一至星期五,每天上午9:00至下午6:00,其间上午12:00至下午1:00是午餐时间;(3)商场按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称员工手册(范本4)编码版本页次2/7修改状态第九条上下班实行打卡考勤:(1)非商场员工在上班前打卡;(2)商场员工上班前在换上工作服后打卡,下班时打卡后再换工作服,不得占用上班时间换衣服。(3)严禁代替他人打卡,严禁要求他人代为打卡。第十条迟到、早退、旷工的规定和处理如下:(1)迟到规定和处理:1)上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资;2)上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资;3)上班迟到二小时以上者,扣除半日工资的同时,按旷工半日处理。4)上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因,不报告者加倍处罚,但也不能因报告了而免予处罚。(2)早退规定和处理:1)下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而提前下班者,扣除一小时工资。2)下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者,以旷工半日处理,同时扣除半日工资。(3)旷工。未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。(4)迟到或早退累计三次者,给予书面警告一次。第十一条换班规定:(1)商场员工在没有得到部门经理以上级别批准的情况下,不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则,一律按旷工处理。(2)商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。(3)没有上级主管的批准,任何员工不可擅离职守。如需外出,先填写《外出申请单》,经上级主管批准后方可凭此单出门。第五章服饰要求第十二条在上班时间(包括上班时间外出),员工一律穿统一的工作服,违者罚款10元/次。第十三条商场员工上下班走公司指定的通道。第十四条公司员工上班时一律正确佩戴胸卡,违者罚款10元/次。第十五条工作服和工作卡遗失照价赔偿,员工离职时须退还工作服和工作卡。第六章员工考评第十五条试用期满,员工须接受转正考评。第十六条每月员工接受月度考评。第十七条每年员工接受年度考评。第十八条考评结果是员工定职和调薪的依据。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称员工手册(范本4)编码版本页次3/7修改状态第七章劳动合同第十九条试用期间,员工与公司签订试用合同,试用期满合格者,与公司签订正式聘用合同,工龄从试用期开