工伤管理办法.doc

工伤管理办法.doc:..深圳市浩天电器有限公司SZENZHENHAOTIANTECHNOLOGYCO.,LTD受控文件CONTROLLEDDOCUMENT生效日期:: Reviewedby/Date批准/日期: 文件修订履历表版次修改前内容修订后内容修改日期该版编制人A/•目的为预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,捉高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,特制定本办法。2•范围经调查核实为工伤的公司所屈员工。:负责申报、理赔、::按本办法执行4•工伤管理工作重点-一预防为主,安全宣传。,对员工要做好岗前培训和安全作业指导,工伤易发部门员工经培训合格后方可上岗。,发现违反安全作业流程的操作要立即予制止和纠正,对危险岗位要重点防范。,发现异常应立即停机并上报主管、及时提报设备工程维修。,必须有安全防护装置和安全警示标识。:(副总)经理担任,主要工作职责。,减少工伤事故。,并督导执行情况。・3指导工伤事故的处理。,其职责为:,由应急指挥代替其职责。,报告总指挥。,维护勘察现场,报告总指挥实际情况。:±各部门干部及经过培训的急救负责人员、人事后勤部、医疗人员、驾驶员组成。:(如包扎、止血等)防止伤情恶化,并拨打120或直接用公司车辆护送伤员到就近医院。:、地点、人员、伤情;,排除危险源;、指定专人保护受伤员工;,消除激动思想或其他不良影响。:,旁边员工应立即帮停止机器,使受伤者脱离危险,并保护好伤者。。,导致其它意外事故发生。,以便调查。,遵照规则操作。:,因工作原因受到事故伤害的;2工作时间前后在工作场所内,从事与工作冇关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4因工外岀期间,由于工作原因受到伤害或者发生意外伤害的。5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。