温州大学2015年校内岗位分级指导意见.doc

温州大学2015年校内岗位分级指导意见(讨论稿)(2015年5月29日)为实现专业技术人员的薪酬待遇、业绩评估的紧密结合,明确不同岗位的基础津贴标准、分级条件和下一聘期内需完成的任务,激活存量,形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的校内岗位聘任机制,完善各岗位人员的评价、激励机制,特制订本意见。一、教学科研岗位的基础津贴标准和分级条件(一)岗位基础津贴标准(单位:万元/年) (二)岗位聘任的原则竞聘A1、A2级岗位以及越级竞聘人员由个人申报,学院评议推荐,学校评审。竞聘A3-A11级岗位由学院按照学校指导性意见和岗位结构比例制定分级办法予以分级。其中,A3、A4级岗位结构比例为3:7(设有校重中之重学科A类的学院结构比例为4:6),A5、A6、A7级岗位结构比例为2:4:4,A8、A9级岗位结构比例为4:6。具体岗位职数另行通知。(三)岗位竞聘的条件和任务要求 ,近三年教学业绩考核均在C等及以上(其中至少有1次B等),并在上一聘期内且任现职以来,具备下列条件之一者,可竞聘A1级岗位:(1)主持国家级教学科研项目2项(理工类须有1项面上项目)。(2)主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项;同时满足下列条件之一:理科:在SCIII区及以上期刊发表学术论文6篇,或到账经费累计150万元,或获授权发明专利并转让(转让费累计80万元及以上)。工科:在SCIIII及以上期刊发表学术论文6篇,或到账经费累计180万元,或获授权发明专利并转让(转让费累计100万元及以上。文科:在一级期刊及以上期刊发表学术论文4篇,其中权威级期刊论文至少为1篇,或到账经费累计60万元。艺术(包括音乐、体育、美术、公外、课程教学论、建筑学):在2A级期刊及以上期刊发表学术论文5篇,其中一级期刊论文至少为1篇,或到账经费累计60万元。(3)主持国家级教学科研项目1项,且主持省部级科研成果三等奖1项;(4)正高职务聘期满3年,连续3年教学业绩考核均为A等,学评教均在本单位前15%,并主持省部级教科研项目1项并发表2A教改论文1篇。聘为A1级岗位人员,聘期内须完成规定的基础工作量,还必须完成下列任务之一:(1)主持获国家级教学科研项目1项;(2)主持省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项;(3)以第一作者身份发表论文:理科:SCII区2篇;或SCIII区5篇;或SCII区1篇和II区2篇。工科、文科:权威2篇;或一级5篇;或权威1篇和一级2篇。艺术:一级2篇;或2A级5篇;或一级1篇和2A级2篇。(4)到账经费累计60万元(理科)、75万元(工科)、30万元(文科);(5)教学业绩2年为A等,学评教均在本单位前20%。,近三年年度教学业绩考核均在C等以上,其中至少有1次A等或2次B等以上,并在上一聘期内且任现职以来,具备下列条件之一者,可竞聘A2级岗位:(1)主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项;同时满足下列条件之一:理科:SCIII区及以上期刊论