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关于营业部市场营销部经理内部竞聘的通知各营业部:为增强各营业部营销团队建设,加大营销力度,促进公司业务发展。根据公司安排,拟对所有营业部市场营销部经理岗位实行内部公开竞聘。竞聘通知如下:一、竞聘岗位及名额所有营业部市场营销部经理岗位均参加本次竞聘,竞聘后择优上岗。营业部市场营销部经理原则上1名。每个营业部市场营销部经理的编制数根据前台营销人员、团队数量和拥有的客户资产达到一定标准设定。根据《劳动合同制营销人员薪酬与考核试点方案》,如果营业部资深营销经理能够达到规定的晋级标准,可以申请分设成立新的市场营销部并担任市场营销部经理。二、竞聘岗位资格条件(一)基本条件1、热爱岗位工作,具有良好的职业道德,有较强的事业心和责任感,忠于公司利益;2、遵纪守法,诚实守信,团结同事,协作能力强,无违法、违规行为及其他不良从业记录;3、具有竞争上岗职位所需要的专业知识、相关实践经验和工作能力;4、身体健康,具有承担工作负荷的能力;5、有基层业务管理经验,担任业务负责人职务的,应熟悉本部门业务,工作业绩突出,具有较高的组织、协调、决策、管理等领导能力,风险意识强,贯彻执行力强,富有创新意识;6、履行职位所要求的其他资格条件。(二)专业条件1、大学本科及以上学历,金融管理、营销专业优先,具备证券业执业资格;2、3年以上证券营销经验,精通证券业务。能有效加强各营销团队管理,协助各营销团队拓展业务;有为营业部开拓营销渠道(银行)的资源,在当地具有良好的社会关系。在大型且有优秀营销团队的券商从事过营销管理职位的人员优先考虑;3、年龄40岁以下。(三)对德才兼备、工作业绩突出的人员,经公司分管领导批准,可适当放宽上述条件。三、薪酬待遇市场营销部经理享受固定工资、浮动绩效奖金(管理佣金和个人业绩提成)、管理津贴(市场营销部开发客户的创收提成)、年终平衡激励奖金和公司福利。四、程序和方法(一)公布竞聘岗位职位、职数及任职条件。零售服务管理总部在营业部范围内公布竞聘岗位职位、职数及任职条件;(二)公开报名。参加竞聘人员应在竞争上岗实施方案公布后5日内按条件向竞聘工作小组报名,提交《竞聘岗位申请表》(附件1)和竞聘报告(附件2)(申请表和竞聘报告请放在一个WORD文档中,并以“XXX(姓名)竞聘XXX营业部市场营销部经理材料”命名);(三)资格审查。营业部竞聘工作小组依据竞聘岗位任职条件对报名者进行资格审查,后将资格审查通过的人员的竞聘材料以电子邮件方式发至零售服务管理总部复核(邮件主题统一为“XXX营业部竞聘市场营销部经理资格审查通过人员材料”);(四)面试。竞聘工作小组统一组织对零售服务管理总部复核后确定的面试人员名单(每个营业部原则上2-3名)运用面试测评表(附件3)进行面试评分,各位评分人员的分数所占比例由营业部自行决定。面试时,零售服务管理总部相关人员以观察员身份通过视频列席会议(不参与评分);(五)竞聘工作小组根据面试情况提出拟聘人员名单及意见,将竞聘工作实施报告(附件4)和拟聘人员竞聘材料提交至零售服务管理总部(邮件主题统一为“XXX(营业部)市场营销部经理竞聘工作实施报告和拟聘人员竞聘材料”)。五、时间安排(一)2011年1月18日:公布职位、职数及任职条件;(二)1月19日—23日:竞聘者报名,提交竞聘材料;(三)1月24日—28日:资格审查,公布通过审查名单(其中1月