科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X类型:密件制作:总经办审核:批准:制作日期:………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………….分配项目设置………………………………………………………………工资………………………………………………………………………...津贴………………………………………………………………………...奖金………………………………………………………………………...加班费………………………………………………………………………福利…………………………………………………………………………………...结婚礼金……………………………………………………………………………...节日补助……………………………………………………………………………...社保…………………………………………………………………………………...工伤医疗费…………………………………………………………………………...各类假期扣薪标准…………………………………………………………………...年休假,计划生育假,产假,工伤假………………………………………………….婚丧假,探亲假产前假哺乳假……………………………………………………病残假………………………………………………………………………………...日常病假(1个月内)事假…………………………………………………….............违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例)………………………….......................................................................................................................《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。。::作为缴纳各项福利基金的薪资标准,(学徒):500元试用期::品管:1200元试用期:800元文员:800元(包括前台文员,助理文员)试用期:500元仓管:1200元试用期:800元销售:1200元试用期:800元财务:1200元试用期:800元采购:1200元试用期:800元物控:1200元试用期:800元生产组长:1500元试用期:,专业工程师:生产主管:2000元或以上试用期:1800元仓库主管:1800
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