员工购房免息借款福利制度.doc

员工购房免息借款福利制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: :草稿修改正式发布文件编号:SY-XZ-010-2017版本:2017版撰写人:赵丹完成日期:2017-5-  A赵丹   修改还款期限                                                                                                                                                                                                                                         总则第一条目的为改善和提升员工福利,解决员工切实存在的困难,公司每年将拿出固定金额的资金作为员工买房的无息借款,帮助员工解决实际问题。第二条适用范围本制度适用于公司正式员工第三条定义胜意科技员工购房免息借款:由胜意科技提供给正式员工的专用于购房的无息借款。第二章 借款资格第四条 借款资格  一、借款人必须为胜意科技正式员工且日常表现优秀者,公司工龄未满一年的员工不具备借款资格。二、借款人必须符合优秀员工的条件或者在上一年度被评为优秀员工者。三、 借款人务必遵守诚信原则,在向公司提交的所有人事档案资料均需要为真实有效信息,如经行政部查验有不属实的任何信息,均为不诚信表现,不予借款。第五条担保一、借款人必须取得所属部门经理或组长的担保,经理级员工必须取得总经理担保。二、每位员工在公司只有一次借款资格。三、借款员工的部门经理或组长在公司工作不满一年的不具备担保资格,借款员工担保人为其部门经理或组长的直属上级。 借款额度第六条借款额度一、普通员工借款最高额度不得超过人民币3万元,根据员工入职时间长短及在职期间表现等实际情况,最终由总经理确定借款额度。二、主管级别员工借款最高额度不得超过人民币4万元,总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。三、经理级别及以上的员工借款最高额度不得超过人民币5万元,总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。四、总经理根据实际情况调整借款人借款额度,但最高借款额度不得超过人民币5万元。五、公司每年可提供借款额度为20万元整,借完为止,员工申请时,按申请时间优先顺序审批放款,同时提交申请者按公司工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考核后确定放款优先顺序及额度。借款流程第七条 借款申请 借款人向公司提交书面申请,填写《员工借款申请