研究院招聘专员岗位职责.doc

研究院招聘专员岗位职责
全面负责公司内部的人才招聘工作;
根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
协助上级完成需求岗位的职务说明书;
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
招聘费用的申请、控制和报销;
总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事招聘专员岗位职责
职业资料 2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0   字号:大中小 订阅
招聘专员有什么职业要求
招聘专员,也是我们在求职过程中常见的一个岗位,那么你对招聘专员有多少了解呢,它的工作内容是什么?有什么职业要求?招聘专员的薪资行情怎样?又有怎样的职业前景呢?
招聘专员工作内容:
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:
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,包括通知和安排面试等;
,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
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,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

招聘专员的职业要求:
教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过