有限公司员工奖励及处罚规定.doc

员工奖励及处罚规定1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为,提高员工素质,激励及鞭策员工积极向上,维护公司正常的经营和管理秩序,特制定本办法。2、适用范围公司全体员工。3、、纠正为辅、处罚为补的原则,引导员工自觉遵守公司制度。,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。,享有越级陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。4、。。,并根据申请内容进行复核。并负责员工奖励与处罚材料的处理和执行。。5、 (1)通报表扬;(2)记功;(3)晋升晋级;(4)授予各种荣誉等称号。(1)奖金;(2)实物。(1)书面警告(2)通报批评(3)记过(4)降职、降薪(5)待岗(6)、,经济效益显著的;,业绩表现出色,为企业创造较大经济效益的;,防止或处置突发事故,使企业利益和人身安全免受重大损失的;;,在客户中树立良好企业形象和口碑的;,节约费用,对企业发展有重大贡献,事迹先进的;、承办、执行或与督导重要事务成绩显著的;、违法行为敢于制止、批评、揭发的;、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气,同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩的;,受到相应表扬,使企业获得社会荣誉的;,并被采纳的;、质量提出好的建议和方法,以及可行性改革方案为企业带来经济效益的;;,并取得显著经济效益的;,拓展经营渠道,改善经营管理等方面有突出贡献的;;,尤其是本职工作以外的企业宣传等;。;,根据立功表现行为,给予50元以上的物质奖励,具体金额由部门经理提议,根据情节灵活掌握,报行政人事部审核,经总经理批准;,原则上不再同时享受物质奖励。7、;故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言;衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为;上班时间串岗聊天者;;工作时间做与工作无关事情者;在办公场所大