HR晋升必备薪酬市场调查的技巧及薪酬水平经典课件.ppt

HR晋升必备:薪酬市场调查的技巧及薪酬水平1薪酬市场调查概述<引导案例>薪酬调查——薪酬调查是企业采集、分析竞争对手所支付薪酬水平的系统过程。:是指薪酬水平是由劳动力市场上的供求因素决定的。0工程师的工资(元)=12345051757699100由低到高排列图:劳动力市场价格翰威特公司的调查(2001)显示,尽管大多数公司按照中位值确定薪酬水平,但越来越多的知名企业开始采用P75制。一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位),50分位(中位),75分位(上四分位)值。注:分位值说明:Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。50分位值:表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。:是指被调查公司与本企业的可比性。(1)同地区薪酬调查(2)同行业薪酬调查(3)同地区同行业薪酬调查(4)同目标市场的薪酬调查地区薪酬调查地区薪酬调研报告是采集各地区各城市的薪酬数据,形成薪酬数据汇总、分位值展示的市场调研报告。是企业衡量自身报酬水平外部竞争性的重要地域性参考依据。地区薪酬调研报告从年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度总现金、年度整体薪酬四个薪酬概念出发,分等级、职类、岗位三大部分,展现与分析本地区各行业的薪酬水平与结构占比,以及与周边地区的薪酬比对等。地区薪酬调研报告不仅体现企业在本地区的竞争性,也为企业薪酬调整作为一个外部标准和主要参考依据。地区薪酬调研报告能够使企业精准把控区域定位,形成强有力的薪酬竞争态势,能够为区域性招聘、岗位价值定位,成功吸引地域优秀人才,防止人才流失提供准确的数据支持。