舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法.doc

关于印发《舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法》的通知局直属各单位、机关各部门:为扎实推进局系统党风廉政建设工作,严格落实党风廉政建设责任制,现将新修订的《舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。附件:《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及省、市关于落实党风廉政建设责任制有关要求,结合本系统实际,特修订本办法。第二条党风廉政建设责任制的考核,坚持实事求是,公开、公平、公正的原则;坚持定量考核与定性考核相结合的原则;坚持领导班子集体考核与领导干部个人考核相结合的原则。考核对象为局机关各部门负责人、局直属各单位的领导班子和领导干部。第三条考核工作在市农林局党组领导下,由市农林局党风廉政建设责任制领导小组办公室负责开展考核工作。第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次,考核时间一般为当年12月份,年中加强监督检查工作。(一)局直属单位领导班子的考核内容,主要是组织领导、廉政教育、制度建设、廉洁自律、权力运行监督、作风建设等六方面内容(详见考核表)。(二)局机关各部门负责人、局直属单位领导干部的考核。,把党风廉政建设工作与业务工作同部署,同落实; ,加强管理和监督,发现问题及时处理; ,对分管业务范围内的党风廉政建设负领导责任;、政纪和有关领导干部廉洁自律各项规定及教育管理配偶、子女遵纪守法的情况。。第五条局属单位领导班子考核成绩按照百分制计分,划分优秀(85分以上)、合格(85分以下-70分)、基本合格(70分以下-60分)、不合格(60分以下)四个档次。单位班子集体或个人发生违规违纪被查处的,实行“一票否决”。第六条考核采用述职述廉、查阅资料、个别交谈和民主测评等方式进行。一、直属单位班子及成员考核程序:(一)局党组研究决定考核时间后,领导小组办公室通知被考核单位,同时在被考核单位醒目位置向全体干部职工公示考核对象、内容、时间和投诉电话(电子邮箱)以及考核组成员姓名、职务等信息。(二)考核组在被考核单位召开考核大会,进行考核工作。考核主要分四个步骤:。,单位主要领导个人述职述廉,其它班子成员向考核组提交个人书面述职述廉报告。。、查阅资料,广泛了解情况。二、局机关各部门负责人的党风廉政责任制考核与年终干部绩效考核结合进行。三、考核组根据考核情况,写出考核报告,提交领导小组办公室。领导小组办公室综合考核情况,并向局党组汇报,提出奖惩建议。四、领导小组办公室负责向各被考核单位领导班子集体及个人反馈考核情况,并对存在的问题提出整改意见。第七条党风廉政建设责任制考核结果以适当方式在适当范围内进行通报,并记入领导干部廉政档案,作为领导干部业绩评定、选拔任用、奖惩兑现的重要依据。对考核评定为“优秀”的领导班子和“好”的领导干部,