天同码04最高法院2014审判监督指导最新裁判规则10项.doc

天同码04:最高法院2014《审判监督指导》——劳动者销售提成能否计算至其月平均工资之中,须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。——股东优先购买权的行使,应以原股东与第三人就转让价款数额、付款时间及方式在内的完整对价达成合意为前提。——销售者为消费者购买机动车配置导航设备存在欺诈的,承担惩罚性赔偿的标准为配置设备价格而非整车销售价格。,保险公司免赔——机动车驾驶人在无证或醉酒驾驶的情形下发生交通事故,由此造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。——受害人请求保险公司对超出交强险相应分项限额范围损失,要求在全部交强险分项限额之和内赔偿的,不应支持。,受让人得取代转让人成为新的债权人——债权让与后,受让人对债务人享有与让与人相同的权利。如果债务人违约,受让人同样可以要求其承担违约责任。——当事人虽对一方违约是否应支付相应责任没有约定或约定不明,但违约责任承担并不以当事人有明确约定为前提。,一般应认定具有更强证明力——对于判断同一案件事实所出现的相互矛盾的数份证据材料,一般应认定直接证据相较间接证据具有更强的证明力。,应当承担相应的法律责任——当事人提起虚假诉讼的,应驳回诉讼请求,并对其妨害民事诉讼行为予以制裁;构成犯罪的,依法追究刑事责任。——案外人在案外人执行异议之诉中,同时要求确认其对执行不动产标的物主张实体物权而非债权的,法院不应支持。规则详解:——劳动者销售提成能否计算至其月平均工资之中,须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签:劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介:2005年8月,刘某提出离职,因补偿问题未达成一致而未办理离职手续,随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时,关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准,刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议焦点。法院认为:销售提成确属劳动者工资报酬的一部分,但销售提成能否计入劳动者的月平均工资之中,从而计算经济补偿金及额外经济补偿金,法律法规并无明确规定,在此情况下,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看,主要用于劳动者被迫离职的情况,劳动者一般处于需要帮助的地位,故经济补偿金的性质和作用主要是对劳动者的一种社会保障,对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益,亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此,本案中刘某要求将其销售提成即奖金27万余元计算至月平均工资之中,从而计算经济补偿金和额外经济补偿金,显与经济补偿金性质不符,并远远超出当年社会平均工资,对用人单位而言亦有失公平,故对该项请求不予支持。实务要点:销售提成确属劳动者工资报酬的一部分,但销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中,从而计算经济补偿金及额外经济补偿金,法律法规对此并无明确规定,在此情况下,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力以及公平合理的原则进行处理。案例索引:湖北高院(2010)鄂民监二再终字第00110、00157号“刘某与某纸业公司劳动争议纠纷案”,见《刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案》,载《审判监督指导·裁判文书选登》(201401/47:199)。——股东优先购买权的行使,应以原股东与第三人就转让价款数额、付款时间及方式在内的完整对价达成合意为前提。标签:股权转让—优先购买权—转让合意—完整对价案情简介:2006年9月10日,泵业公司股东会决议以1:3的价格对外转让股权,作为9名股东之一的瞿某在决议上注明“本人决定优先受让其他股东转让之股权”。同日,瞿某分别与陈某等另5名股东签订股权转让合同。随后,持有公司51%股权的丁某将其与第三人曹某于2006年9月8日签订的股权转让合同寄发给瞿某,履行股权转让的同意程序和优先购买程序。瞿某以其不同意该股权转让合同中约定的付款条件和方式为由拒绝,并向法院起诉要求确认其优先购买权已在2006年9月10日形成,要求丁某等股东履行股权转让义务。法院认为:公司股东依法享有的优先购买权应受保护,但股东优先购