民主生活会批评意见参考样本.docx

专题 民主生活会上对其他 班子成员 批评意见(参考样本)一、对 XX 同志1、存在形式主义现象。工作重布置轻检查,对群众反映的热点难点问题没有及时解决。例如,年初 XX 要求今年 X 月底解决XX 问题。作为主要负责领导,工作上重视还不够,督促检查不到位,使得该项工作进展缓慢,导致 XX 的目标任务没有按时完成。2、下基层调研不够,凭经验办事。例如在 XX 主要负责 XX工作,有不少好的经验做法,但是对于 XX 工作涉及的基层情况掌握不够全面,对如何解决 XX 等根本性问题,没有结合 XX 实际提出行之有效的措施,导致不能从根源上解决 XX 问题,XX工作推进不理想。二、对 XX 同志1、存在形式主义的问题,调研流于形式,浮于表面,听汇报多,深入了解情况少。如在 XX 工作中,很少下基层与 XX 座谈,听意见,更多是靠听汇报、看材料来了解情况。对 XX 提交上来的 XX,只是应付性收集和上报,没有认真深入研究,致使所XXX 发挥作用不大。2、存在享乐主义作风,有等靠思想,缺乏责任担当。例如,在对待 XX 一些急、难、重、新工作上,认为自己 XX,觉得多一事不如少事,没有主动从 XX 的角度思考如何开展工作,导致未能为 XX 科学决策做好参谋。三、对 XXX 同志-1-1、存在官僚主义作风,工作浮于表面,开会布置任务多、实际决策指导少。例如在 XX 工作中,XX 群众提出的 XX 问题,作为 XX,虽多次召开会议,但对工作组提出的意见建议等没有大胆决策,导致 XX 推进不力,进度受影响。2、存在享乐主义的问题,工作主动性不强,坐等上门多,主动问需少。例如对 XX 内的公用 XX 建设、XX 等老大难问题,作为 XX,有坐等 X 领导解决的思想,对 XX 跟踪服务不到位,致使一些 XX,经济效益不理想。四、对 XXX 同志1、存在官僚主义的问题,工作上存在遇到矛盾绕道走的现象。例如对 XXXX 不合理、随意调整等造成的遗留问题,没有大胆提出,也不主动去纠正,致使 XXXX 管理水平不高。2、存在享乐主义的问题,工作上担当意识不强,面对急难险重的任务,还存在畏难情绪。比如,在处理 XX 工作上,缺乏攻坚克难的信心和决心,采取措施也不够积极主动,导致工作推进受影响。五、对 XX 同志1、存在形式主义现象,工作思路不开阔,重形式多,注重实效不够。例如,对基层人员的管理和教育流于形式,每年只是要求单位 XX,而针对基层干部举办的 XX 少,对近年来发生的一些 XX 问题没有及时给 XX,从而导致 XX 不到位。2、存在 XX 现象,坐办公室看文件听汇报多,亲自负责抓落实的少。比如每年开展 XX 考核,往往只是安排人下去,做为分管领导,却很少到场,以致对基层落实 XX 情况掌握不准,一些问题没能得到及时纠正。-2-六、对 XX 同志1、存在形式主义问题,对分管工作主动性不强,工作效率不高。比如对负责 XX 工作,下 XX 实地调研少,没有广泛听取群众意见,到目前为止也没有拿出 XX 具体方案,相关工作进展缓慢。2、存在官僚主义现象,对分管业务工作指导不够到位,抓而不实、抓而不细。如在开展“XX”工作方面,由于组织不够到位,工作指导不深入,工作措施不够有力,目前只有部分 XX 成立了XX,其他 XX 还没有成立,使得开发区“XX”工作推进不理想。七、对 XX 同志1