县“168”党建工作模式简报.doc

县“168”党建工作模式简报本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 围绕发展立足实际积极创新务求实效我县召开深化“168”党建模式暨加强基层组织建设工作会 3月12日上午,我县在县委组织部会议室召开深化“168”党建模式暨加强基层组织建设工作会,传达学习贯彻全国、全省和全市组织部长会议精神,研讨如何进一步深化“168”党建工作模式,并对干部教育管理、干部队伍建设、基层组织建设等全县组织工作进行谋划和部署。县委常委、组织部部长李明出席会议,并对全县组织工作提出了三点要求。一要求“新”。今年“168”党建工作模式是全省组织工作的主轴、主线。我们必须站在全局的和战略的高度,深入学总书记在福建考察时的重要讲话精神,中央、省、市组织部长会议精神,进一步解放思想,把思想统一到推动科学发展上来。要多学习,勤思考,集思广益,群策群力,敢于创新、敢于突破,切实增强组织工作的主动性和自觉性,通过现场会、观摩会、调训和创建学习型党组织等活动,找准组织工作为经济建设服务的结合点与发挥党组织和党员作用的着力点,创出符合机关单位、乡、村的特色与亮点,不断创造新经验,共同开拓组织工作新局面。二要求“为”。今年,我们要认真落实“重才、育才、聚才、用才”的要求,以服务经济发展为重点,以项目用干部、以产业聚人才、以制度管队伍,深化人事制度改革,着重柔性引才、聚财,发挥人才的智慧力量,激发党员干部创业干事活力,为经济社会发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。同时要突出提高选人用人公信度,进一步做好竞争性选拔干部工作,加大从基层一线选拔干部力度,推进干部交流。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度和干部考核评价机制,完善干部评价标准和考核评价办法,探索建立调整不适宜担任现职干部制度、干部退出机制和反映干部素质特征及使用方向信息库建设,着力形成一套完备的考评管理监督体系,形成党管人才的领导体制和工作机制,促进党管人才工作规范化和制度化。通过持续抓好干部管理等文件的贯彻落实,促使广大干部认真履职、干事负责、有效作为。三要求“实”。今年的基层组织工作要以“168”党建工作模式统揽全局,全面推进基层组织建设。县委决定今年要把推行“168”党建工作模式纳入对各党委绩效考评的重要内容,把工作推进的情况作为单位年终考评、干部工作实绩评价、单位评先评优的