《加班管理规定》.doc

《加班管理规定》.doc:..加班管理规定(PGLS-J01)一、目的为规范公司加班屮请及审批程序,为各单位提供明确指引,特制定木规定。木规定适用于公司全体员工。三、 原则1、 提倡高效率的工作,鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务。2、 在保护员工身体健康的基础上具备以下条件之一的,公司可以组织员工加班:1) 在法定节假F1和双休F1内,工作不能间断的;2) 由于公司一些临时任务,须在规定工作时间外、法定节假日、双休日进行工作的;3) 为了完成紧急业务任务的。3、 由于个人原因(缺勤/休假等)不能在正常时间完成而需超时工作的,公司将不予认口J其加班吋数。4、 加班按实际工作需要由部门负责人(分公司指办事处负责人或以上级别人员;总部指一级部门负责人;下同)安排,未能按照流程申请、没冇考勤记录、没有人力资源部公章(或分公司人事负责人签名)确定的加班记录,视为无效加班。5、 工作吋间外的加班吋间规定1) 每天工作日在下班半小时后开始计算加班时数,下班后的半小时内不作加班计算;2) 部门负责人批准的每刀累计加班一般不应超过36小时。四、 加班申请流程:1、 凡需加班者,均须在实际加班丽将经部门负责人批准的《加班屮请表》交到人力资源部或当地的负责考勤记录的人员处,部门负责人需要就加班内容和时间进行审核。2、 员工需在加班次日至单位考勤管理人员处填写《加班情况记录表》,交人力资源部核查。3、 每月工资结算日时,人力资源部考勤管理员将根据《加班情况记录表》、考勤卡记录和值班登记表核定员工加班时间。五、 补休1、除国家法定节假口外,总部人员加班以补休处理,分公司人员加班予以核算加班费或补休,员工补休应填写《假期中请表》,经部门负责人签名后,交人力资源部审核后方可休假。国家法定节假日加班的,按规定核发加班工资。2、 当年的加班时数必须在次年的1月31日前补休完毕,如在规定时间内没冇补休完,当年剩余的加班时数将按自动放弃处理。3、 上司应按照员工实际加班时间合理安排当事人补休,员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安排木人进行休假。4、 员工必须根据所拥有的加班时数进行补休,不能先补休后补加班时数。六、 其他说明1、 各部门因没有按时完成日常工作任务而申请加班的,应退冋中请,部门负责人应严格审查;2、 公司组织的年会、文娱活动、体育活动、培训等,不视为加班;3、 任何部门及个人不能虚报加班人员、人次和时间,否则追究部门负责人员责任;4、 员工如有特殊情况,不能加班的,应事先向其主管领导说明,否则一经批准则需按吋加班;5、 加班前因突发事件不能按时加班的,应及时通知相关人员,并向部门负责人请假,次日上班后说明貝体事实,取消加班屮请记录。七、 附则此规定自颁布之日起生效,原有相关加班管理规定同吋废止。附件:1、加班屮请表2、 加班情况记录表3、 假期中请表(已签署