思想作风建设年活动开展情况汇报.docx

关于干部思想作风建设年系列活动开展情况的汇报xxxx 党支部(2012 年 5 月 23 日)今年以来,xxxx 党支部以开展干部思想作风建设年、联村联户行动、基层组织建设创新年等系列活动为载体,立足产业发展,抓党建、转作风、求实效、组织引导党员干部投身果业生产实践,服务苹果产业发展,促进农民增收、繁荣农村经济,取得了显著的成果。干部思想作风有了新的变化,以饱满的热情投身果业生产之中,工作积极性、主动性高,不怕苦、不怕累、抓培训、搞服务。广大干部职工深入联系帮扶村户,搞对接、搞调研、谋思路、找项目、解难题,为他们送技术、送信息、送物资、送服务,群众普遍反响较好;全局上下积极为农村、为果农措办实事,抓建示范典型,培育产业样板,起到了积极的辐射带动作用;创新基层组织建设,开展党员志愿者服务活动,实行党建项目化管理,党员干部率先垂范活跃在生产一线,各类活动有序开展,为全县果产业持续、快速发展奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下:一、扎实开展干部思想作风建设年活动2 月 7 日县委常委(扩大)会议之后,我局迅速召开思想作风建设动员大会,传达会议精神,部署安排干部思想作风建设,进一步统一思想认识,组建机构,制定实施方案,深入开展干部思想作风建设年活动,全局职工对照县上提出的十个方面的问题,认真开展了自查反思,主动查找自身在思想作风上存在的问题和不足,并撰写形成了个人思想作风汇报材料。在此基础上,开展互查、互评活动,通过召开会议和工作述评会,进行了实事求是的分析评价;开展“三评三比”活动,通过技能大赛,实践演练的方式,比能力、比贡献、比作风、看实绩、看位次、看作用。此外,通过交流、发放意见征求表,从各乡村和果农群众中征求意见建议,梳理起来主要是学习的氛围还不够浓厚,果业生产上探索研究和创新发展意识还不够强,职工相互沟通和支持配合还有待于进一步加强,部分同志在工作纪律等方面对自己要求还不够严。针对这些问题,局支部依据现有规章制度,修订完善了综合管理制度,制定了干部职工绩效考核制度,靠制度管人、管事、管权,并组织党员干部积极改进思想作风。通过两个多月的集中学习、查找和整改,全体人员对开展思想作风建设活动重要性的认识有了新提高,对个人存在的问题和不足有了新认识,工作责任意识、群众意识、争先创优意识全局意识和廉政意识有了新增强。二、稳步推进“联村联户,为民富民”行动省市、县委关于“联村联户、为民富民”行动动员大会之后,我局相继召开了动员会、培训推进会,组织全体干部职工认真学、县委 xxxx 书记的讲话精神,传达了县委关于联村联户、为民富民行动实施-2-方案及“六个一”活动安排意见,建立学习制度,编印宣传学习资料,广泛开展学习讨论。成立了行动领导小组,在广泛征求意见的基础上,制定行动实施方案,深入单位联系村xxxx 村,开展调查研究,了解村情、民情,确定帮扶目标任务、帮扶责任和工作措施,形成书面调查报告 22 份。广泛调查研究,采取调查问卷,填写登记表,电话询问等方式,结合联系户的具体实际,制定联系户帮扶计划 22 份,按照每月开展 2次入户目标,组织全体干部职工深入联系村户开展走访活动,与农户谈心交流了解生产生活状况、产业发展状况和存在的困难问题,为他们送去果园管理新技术,累计发放果园管理技术资料 6000 份、赠送修枝剪、书籍等帮扶物资