人力资源部各岗位说明书..docx

-RL-001所在部门人力资源部岗位类别管理类直接上级董事长岗位定员1直接下级人力资源部副部长工资等级岗位职责概述:负责公司的各项管理制度的制定与实施,以及人力资源规划与管理的各项事宜,保证人力资源的供给和高效利用职责与工作任务:职责一职责表述:负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查工作任务制定公司的管理体系、部门职责、管理业务流程和规章制度等结合修订意见,改进各项管理制度负责公司各项管理制度的审核与发布负责对公司各项管理制度的监督与检查负责各部门组织运行情况的监督和考核职职责表述:制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持责二工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持职责三职责表述:负责公司人力资源战略的制定和组织实施工作任务根据公司的情况,制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核办法等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案职责四职责表述:负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员负责控制部门预算,降低费用成本代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流通用职责确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律,提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务权力:对公司编制内部招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权本部门预算内的费用使用权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系相关业务往来单位(如人社局、社保单位、高等院校等)任职资格:教育水平专科及以上学历专业人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业培训经历人力资源管理相关培训工作经验5年以上同类岗位工作经验备注:-RL-002所在部门人力资源部岗位类别管理类直接上级人力资源部部长岗位定员1直接下级人事专员、培训专员、薪资专员、绩效专员、保险专员工资等级岗位职责概述:协助人力资源部部长进行公司人力资源建设,负责组织执行人力管理的相关事务职责与工作任务:职责一职责表述:负责参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序工作任务参与制定公司的人事管理制度、档案管理制度参与制定公司的薪酬福利制度参与制定公司的员工培训计划参与制定绩效考核办法参与制定公司的员工手册职责二职责表述:负责指导下属执行人力管理的相关工作工作任务指导人事专员组织实施人员招聘指导培训专员组织开展员工培训指导薪资专员做好薪酬福利管理指导保险专员做好公司员工社会保险、商业保险管理指导绩效专员组织绩效考核、做好员工奖励和职称评定工作,并协调处理员工针对考核结果的申诉职责三职责表述:协助人力资源部部长,负责部门内部的组织管理工作负责部门内工作任务分工,合理安排人员任务负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行职责四职责描述:公司各部室三定工作组织和各部室职责及岗位修订工作任务负责组织、编制、落实公司各部室年度定编、定岗、定员工作配合编制、修订各部室职责负责编制、修订公司岗位职责通用职责确保公司各项规章制度的贯彻、执行维护良好的办公室纪律,提高工作质量和工作效率完成上级领导交办的其它任务权力:公司人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序等的建议权对直属下级的工作的监督、检查权对直属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系相关业务往来单位任职资格:教育水平专科及以上学历专业人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业培训经历人力资源管理相关培训工作经验5年以上同类岗位工作经验备注:-RL-003所在部门人力资源部岗位类别职能类直接上级人力资源部副部长岗位定员1直接下级无工资等级岗位职责概述:负责公司的员工招聘选拔和人事档案管理职责与工作任务:职责一职责表述:负责人员招聘工作任务参与制定人力资源规划负责结合公司的人力资源规划,做好人事规划、人员需求