工厂员工守则及规范.DOC东升机械厂员工守则为搞好企业现代化管理,健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化,使员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过,降职或记过开除处理・。1、 公司员工应忠于职守努力做好本职工作,服从各级主管的合理安排・。2、 总经理是公司最高负责人,总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,员工必须无条件服从。3、 树立“质量第一”的思想,严格执行工艺规程,切实执行自检、互检、首检的规定,确保产品质量,认真填写原始记录,按吋上报。.公司员工应按吋上下班,亲自打卡,不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过。4・、公司员工伪造出勤记录者记大过。公司员工因事需请假吋,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作LXJ[斗冈位。・在工作场所或工作吋间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。.屡次迟到、早退,经多次教育未改正,严重者作开除处理。在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识吋,必须先服从后报告。.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。.造遥生事,散播谣言,致使公司蒙受重大损失者记大过。.14、 凡动手打人,出手帮凶,打架吋造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门・。15、 盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门・。16、 有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,以示警告.、凡正式雇员辞职者,需提前三十天提出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂。.19、 未经批准擅自离职且连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任・。20、 通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,公司将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得停留在厂,,,请假事宜:
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