85%的员工在干什么??5%的人看不出来是在工作。?25%的人正在等待着什么。?3O%的人可能正在为增加库存而工作。由于没有对公司作出直接贡献,不能把这类工作视为工作。?25%的人正在按照低效的标准或方法工作。(行动起来、每天控制)(自主管理的前提是习惯),做不到位6.“三胡”现象1、胡弄:,不按标准去干;,但不对照逐项确认,想当然认为符合标准了;;2、胡干:;;3、胡说:,想当然认为应当这样;,想当然地认为一定能够可行。“三胡”现象课程模块?思维决定结果?借口无处不在?方法决定出路开篇:?新浪网 7月25日,首页新闻:华为员工张锐自缢身亡?从华为员工张锐自缢,看遇到问题找方法的必要性?2007年07月25日08:02长江商报毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人),7月18日在深圳华为某小区内疑因工作压力过大自缢身亡。事情回放:?毕业后换了4份工作据其父母提供的材料显示,张锐,今年26岁,2000年考上武汉大学电子科学与技术系,2004年毕业。这对这个贫困的家庭来说是非常艰难的事情。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗,每月只有几百元的下岗费,而母亲没有工作。4年大学下来,家中债务高达近5万元。 毕业后,张锐在湖北当地一家企业工作了一年多,随后来到了深圳,在两家企业工作了一段时间。今年4月份,张锐应聘华为并被录取。5月14日,张锐与华为签订了为期一年的劳动合同。他很高兴,还打电话告诉了父母, 月薪6000元的待遇,令张锐兴奋异常,工作起来格外卖力。“等我赚钱了就在深圳买房子,把你们从武汉接过来”
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