凯里学院校内津贴调整方案.doc

凯里学院校内津贴调整方案(讨论稿)为进一步调动教职员工的工作积极性,完善校内激励机制,推动教育教学工作的健康发展,结合学校实际,特制定本方案。一、基本原则(一)遵循“效率优先、兼顾公平”的原则。(二)遵循“节俭实效、量力而行”的原则。(三)遵循“适当向教学一线倾斜”的原则。二、校内津贴的构成校内津贴由以下项目构成:(1)参公补贴;(2)坐班(含职务)津贴;(3)课时津贴;(4)专项津贴(班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训、监考等)三、校内津贴的的发放标准(一)参公补贴执行原参公补贴的标准,但每月从中扣出部分补贴用于坐班津贴和课时津贴的发放。具体扣出标准为:教师部分:助教:400元;讲师:500元;副高:600元;正高:700元。行政部分:职员:400元;副科:450元;正科:500元;副县:550元;正县:600元;副厅:700元;正厅:800元。(二)坐班(含职务)津贴1、对出满勤的坐班人员发放坐班津贴,每月发放的标准为:职员:600元;副科:650元;正科:700元;副县:750元;正县:800元;副厅:900元;正厅:1000元。2、对出满勤的坐班人员发放交通津贴,每月发放标准为200元。3、非坐班人员的津贴发放分以下两种情况:(1)二月份和八月份完成学校布置的各项工作的,返还参公补贴扣出部分。(2)非坐班人员担任领导行政职务的,每月(二月、八月除外)发放津贴:职员:300元;副科:330元;正科:350元;(三)课时津贴教学人员每上一节课,发放一节课的课时津贴,每一节(折合课时)的津贴标准为:助教18元/节;讲师20元/节;副高22元/节;正高24元/节;关于课时的界定以及折合的标准见附表1“凯里学院教师课时量计算方法”。(四)专项津贴(班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训等的津贴)1、班主任(辅导员)津贴:班主任(含担任多班级班主任)津贴以基数100元加每生2元计算,但每月的总津贴不得超过300元。辅导员津贴按《凯里学院关于辅导员队伍建设的实施细则》执行。2、毕业论文指导津贴:毕业论文指导费按每生100元划拨,用于教师指导、评阅、答辩等费用。3、毕业实习津贴:非师范类实习时间为两个学期的,实习管理费(含指导费)按每生120元划拨;实习时间为一个学期的,实习管理费(含指导费)按每生80元划拨。师范类教育实习(含见习、试讲),指导费按每生80元划拨。4、专业短期实习、实训津贴:按每位指导老师每天40元划拨。5、监考津贴:按每场每人30元划拨。以上专项津贴由计财处直接划拔给各分院,由各分院按标准计发。四、校内津贴的的执行说明(一)关于参公补贴和坐班(含职务)津贴1、参公补贴和坐班(含职务)津贴由人事处按月造册发放。2、坐班人员出现缺勤现象,视其情况减发坐班津贴,减发标准为:——旷工:每月每旷工半天,扣发50元,每月累计旷工两天及以上,扣发当月全额坐班津贴。——迟到或早退:以人事处的检查统计为准,每月每迟到或早退一次,扣发20元;每月累计迟到或早退6次及以上,扣发当月全额坐班津贴。——事假:每月事假一天,扣发30元,每月累计事假5天及以上,扣发当月全额坐班津贴。国家规定的婚、丧、产假除外。——病假:每月累计病假5天及以上至10天内,每天扣20元;每月累计病假10天及以上,扣发当月全额坐班津贴50%;癌症病人报经校领导另