员工离职原因分析报告.docx

离职主要原因人数比例平均工作年限平均年龄职业发展定位不明确426%1 年 2 个月26工作距离较远320%1 年25薪酬/福利不理想426%2 年24辞退213%11 个月23学习进修213%1 年 5 个月25岗位系列2007200820092010专业行政212营销111技术设备1其他322员工离职原因分析报告(2007-2010)企业员工流动反映了一个企业在某个发展时期面临的问题和自身存在需要解决的问题,如何有效控制员工流动在一个适当的范围内是对于企业管理提出的不断变化的永恒课题,员工流动有利有弊,通过流动企业可以淘汰不适合企业发展需要的员工,同时也承担着核心员工流流失的风险代价。根据集团要求,现将公司 2007-2010 年员工离职情况做一分析,并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。鉴于公司是以生产为主体制造型企业,分析将着重针对一线生产员工及统招全日制专科以上专业人员。除集团因工作需求调动外,2007-2010 公司无主任级以上管理人员离职,故此次分析报告不单列管理人员进行分析。一、2007-2010 员工离职总体情况2007-2010 年公司离职员工合计 163 人,其中统招全日制专科以上 15 人,非统招专科以上 11 人,高中及中专 137 人;按岗位分专业岗位人员 20 人,生产类岗位 143 人;平均离职率为 %。二、2007-2010 统招全日制专科以上员工离职分析及应对措施自 2007-2010 公司统招全日制专科以上离职员工合计 15 人,其中主动离职 13 人,被动离职(因工作或个人能力未达到公司要求或违反相关规定被辞退)2 人,离职率为 %;表 1  各系列各年度人员离职统计表表 2  离职原因调查表(一)主要离职原因调查说明1、职业发展定位不明确;多出现于应届毕业生中;业初期因盲目寻找工作对自己所学知识及未来从事的岗位或行业不明确,从业后在工作过程中逐渐凸显的个人能力、职业倾向与所做的工作存在分歧,个人需求及改善的愿望愈加强烈,从而导致离职;招工渠道2007 年2008 年2009 年2010 年校内招工61198市内(媒介)招工697周边农工13172215表 3  各类招工渠道离职统计表2、工作往来距离较远;主要集中在工作 2-3 年的员工中,由于公司所处地点位于开发区,市内的员工需要乘坐班车前往,有些居住在铁西、皇姑等区的员工因距离公司较远,每天需要早起晚归,每日在上下班途中需要耗费 3-4 小时,久而久之厌倦了这种作息时间,个人身体疲惫,从而导致离职;3、薪酬/福利待遇;多集中在专业行政系列文员岗位;此类岗位人员在工作中接触外部信息较多,对于周边各企业的相关情况较为了解,对于公司提供的待遇常于外部公司比较,单休、无住房公积金以及工资不占优势等成为主要的离职因素;4、辞退;因违反公司规章制度和劳动纪律被辞退,公司因为该原因离职的员工数量很少,反映了公司员工具有较好的职业素质和职业道德,公司有较强的能力维持组织的正常运转。;5、学习进修;多出现在应届毕生工作满一年后。因迫切希望进一步加强自身的专业知识而准备参加考研究生考试或因继续攻读学位,但公司暂不能提供此类条件造成了这些员工的离职。(二)采取措施:1、加强员工选拔的力度。把好选拔员工的关口是预防员工离职的基础,公司不仅要从备选人员的职业素质