员工违规行为处理办法试题.docx

河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题(每小题 1 分,共 60 分,不答、错答均不得分)( C )。A. 降级 ,从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发( A )绩效工资。 个月  个月  个月  ,给予( C )处理。A. 记大过 ,处分期为( D )。 ( C )处理。 、责令辞职、免职的管理人员,( A)年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务,( )年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的,( )年内不得提拔使用。、2、1 、1、2 、1、1 、1、( C)。  予以辞退 D ,事后积极补救的( D )。 D  情形有 ( B )。,、报复、陷害检举人D.  有( B )。、,能主动检查纠正错误或交待问题,,,造成严重后果的,应给予( D )处分。 、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的,给予 ( C )处分。  1 起涉案金额( B)万元以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。A. 10 B. 20 C. 50 D. 10014. 基层乡镇级农信社机构辖内 12 个月内发生 2 起涉案金额( A )万元以上(含)案件的,机构主要负责人、分管负责2人应引咎辞职。A. 10 B. 20 C. 30 D. 、接收、聘用员工的,给予有关责任人员( C )处分。 ,可以给予开除处分的有(A )。. 在本人工作调动、机构变动时,突击提拔领导人员C. 为他人提拔、调动施加不正当影响,、民主测评、,贷款管理不严,辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例,部门负责人应( A )。A. 引咎辞职 B. 降级 C. 撤职 、调动或岗位交流决定的,给予警告至记大过处分;情节或后果严重的,给予(C )处分。A. 降级 B. 撤职 D. ,给予有关责任人员( A )处分。A. 警告至记过 ,给予( B )处分;后果或情节严重的,给予( )处分。,降级至开除 ,,降级至开除 ,、窃取储蓄重要单证或套取客户密码,给予直接责任人( C )处分。 ,给与相关责任人员( D)处分。A. 记大过 B. 降级 、玩忽职守,造成经济损失的,至少应给予( B )处分。 ,应给予开除处分的有( C)。,不及时查明原因,在规定时间内隐瞒不报25. 违反规定将拆入资金直接用于发放贷款、进行直接投资或者证券交易的, 至少应给予( C )处分。 、企业或个人垫交证券交割清算资金或其他用途资金的,至少应给予(