女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题.doc

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答题须知1、麻烦各位老师在6月13日前将做好的答题卡交三八节活动的负责老师。谢谢!2、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主,同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》。3、试题共100题,其中单选题85题,多选题15题,单选题只有一个正确选项,多选题每题至少有两个正确选项,请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔,把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”,并填写好答题卡上的其它内容。4、试题和答题卡在中工网()、中国工会女职工工作网(nzw.)和上海市总工会网站(印、复印均有效。一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况   B、生理特点C、疾病与不适   D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。A、工作   B、休息休假   C、劳动安全卫生   D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头     B、书面     C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期  B、经期、孕期、产期、哺乳期   C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同   11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月   B、4个月   C、6个月   D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D)。A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假,其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B)天。A、10      B、15      C、20     D、2516、女职工怀孕满4个月流产的,享受(D)产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。A、用人单位    B、用人单位和职工个人共同    C、职工个人       D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单     B、医疗机构开具的发票   C、生育保险规定的项目和标准   D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月  B、9个月  C、1周岁  D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。A、半小时   B、45分钟 C、1小时   D、、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。A、半小时     B、45分钟 C、1小时     D