工伤安全事故管理办法.doc

工伤安全事故管理办法第一章目的:第一条预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。第二章适用对象:第一条适用于通过岗前培训在公司工作的所有员工。第三章工伤的认定第一条工伤的认定:,因工作原因受到事故伤害的;,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二条有下列情形之一的,;、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;;;、自残、自杀导致的伤亡;;。第三条工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。:指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损坏,或者部分功能障碍,负伤后休一个工作日以上,尚未构成重伤,又不属轻微伤害的损伤。:指使人肢体残废、容貌损毁、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对人体健康有重大伤害的损伤,符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤。,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。第四章工伤事故待遇及医疗补偿标准:第一条当确定为因工负伤后,公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况,根据工伤的严重程度,对员工按分别以下标准给予补偿:,或非本人过失所致:类别伤情程度停工留薪公司负担的医疗费工资及待遇期用轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资7-30天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、或其他符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤1—2个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资2—6个月公司一次性支付一定的费用,享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。6个月以上公司一次性支付一定费用,享受60%的基本工资,解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用,并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。:类别伤情程度停工留薪期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)享受80%的基本工资7天—30天享受60%的基本工资30天-60天享受40%的基本工资60天以上不计,并解除劳动关系重伤一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、或其他符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤1—2个月不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)享受80%的基本工资2—6个月享受60%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。6个月以上不计,并解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例(≤60%)的抢救费用,并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。、2款表格内所述基本工资是指员工全额工资的60%,如基本工资不足昆明市2010年二类地区最低工资水平740元者,基本工资以740元计算。。:指员工发生工伤事故后,需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期(也就是工伤医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月。,住院期间,,在家休养期间,除生活不能自理者外,每周一须向公司人力资源部报道,以便于公司了解伤情恢复情况,如无故不来报道者,视为旷工处理。,并可根据新岗位同级别员工的平均工资水平计算并发放该工伤员工上岗期间的绩效工资。在此期间工伤员工应遵守公司关于新岗位的规章制度。,并根据县级以上医疗机构出具的情况说明,可以恢复受伤前岗位者,应安排工伤员工恢复原岗位工作,如确实能够胜任者,公司须恢复其原岗位薪资待遇。第五章工伤安全事故的处理第一条工伤安全事故的处理流程:,因工致伤的先予以处理。处理原则是尽快安抚和救治伤者,预