第七节违反劳动合同法的法律责任主讲人:孙文静amandaswj@违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法规定的有关法律责任订立劳动合同中:,应当向劳动者每月支付2倍的工资。,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。违反劳动合同法的法律责任履行劳动合同中: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。违反劳动合同法的法律责任违法解除和终止劳动合同中:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任区分赔偿责任和违约责任劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔责任。劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。违反劳动合同法的法律责任ENDThanks!!
2.7违反劳动合同法的法律责任 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
