变相收取押金辞职之后不退”经验技巧变相收取押金辞职之后不退”经验技巧文章简介:李女士找了一份工作还没有拿到工资先交了200元押金,四天后单位说自己不合适又要辞退,押金要得艰难还遭打,算到最后四天的工资没有拿到手却被罚了50元,而其雇主西安市南二环东段一酒店却无法向劳动部门提供相关资料。昨日,记者见到了来自泾阳县的打工者李女士。据她介绍,1月6日她应聘到南二环这家酒店做保洁员,一个月工…李女士找了一份工作还没有拿到工资先交了200元押金,四天后单位说自己不合适又要辞退,押金要得艰难还遭打,算到最后四天的工资没有拿到手却被罚了50元,而其雇主西安市南二环东段一酒店却无法向劳动部门提供相关资料。昨日,记者见到了来自泾阳县的打工者李女士。据她介绍,1月6日她应聘到南二环这家酒店做保洁员,一个月工资350元,试用期三天,还要交200元的“物品抵制金”。李女士做到第四天时,去找经理让其办理转正手续,却被拒绝,李女士就说:“如果不转正你就把我的押金退了,我不干了!”可是对方不仅不退押金还把押金条收走,说其将工服穿脏了,让回家洗干净次日来拿钱。没想到第二天还是没有拿到钱,还被门口保安动手打了,逼不得已她下跪求饶,后经路边的交警同志指点她找到雁塔区劳动局等驾坡劳动监察中队。记者随同劳动监察中队工作人员及李女士一同来到位于南二环的该酒店,这里的吴文芳经理告诉工作人员,公司根本就没有收取员工押金,因为单位要给员工发放工服等物品,所以收取了每人200元“物品抵制金”,对于李女士被打并且下跪一事,根据她调查的结果是李女士先动手打的办公室文员,而后自己到外面跪在地上哭闹,并没有人动手打她。但是劳动部门工作人员要求吴经理出示其合法的招工审批材料、员工合同资料和公司管理制度等相关资料时,吴经
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