新兴镇中心小学绩效工资分配方案.doc

新兴镇中心小学绩效工资分配方案.doc:..新兴镇中心小学绩效工资实施方案(修订稿)为充分调动我镇小学教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的绩效工资分配机制,根据兰陵县委县政府、兰陵县教体局对教师绩效工资发放的精神要求,结合我镇小学实际情况,特制定木方案。一、 指导思想根据上级文件要求和我镇小学实际,在上级核拨的年终一次性绩效工资总量内,按实际在编在岗人员,本着一线教师优先的原则,建立符合本镇教育实际的分配机制。二、 分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干名师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,构建符合我镇小学实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公止”的原则,绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。三、绩效工资的构成参加绩效工资分配的教师,从木年度一个月的薪级技术等级工资、岗位工资和教护龄提高10%中拿出500元作为绩效分配资金。四、领导机构新兴镇中心小学成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由新兴镇中心小学校委会、中层教干、工会和教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,办公室、会计室具体负责本项工作开展,确保绩效工资公平、公正的发放。五、 发放对象1、 全镇小学在编在岗教师(不包括:①、参加工作不满一年的试用期教师;②、年度考核不合格或未参加年度考核的教师;③、无正常请假手续不在岗教师。)2、 男年满55周岁、女年满50周岁的专任教师,能完成学校安排的正常工作的,写出申请,按人社局核发工资发放;若教学成绩在本年度同年级同学科倒数第一名或师德考核、考勤在所在学校倒数第一的拿出200元作为绩效部分,由新兴镇中心小学统筹安排。3、 确因重大疾病造成无法上班的教师,按人社局核发工资发放。(需提供病历原件和请假备案手续)六、 绩效工资分配办法1、一线教师绩效工资分配量化实行百分制:“师德、教学成绩”占70分(师德按本年度师德测评成绩核算量化进行折分计算,教学成绩按《新兴镇小学教师综合量化考评细则》进行折分计算),“考勤”占20分(按本年度教师出勤分档量化进行折分计算),“教学业务