很有参考价值的员工薪酬福利制度.docx

xxx 集团公司文件xxx 字 2006 年第( )号文件名称:员工薪酬、福利及保障白皮书制订部门:人事行政部版本/版次:A/0修订日期:xxxxxx 集团公司xx 年 xx 月 xx 日签发:xxx发:总裁、副总裁、总裁助理下属公司:x 公司、y 公司、上海公司、营销总部直属部门:财务部、人事行政部、市场部、网络信息部、文控中心存档 共印 11份员工薪酬、福利及保障制度本文件全面而详细地介绍了 xx 公司的员工薪酬、福利及保障体系,其目的是使得 xx 公司的内部员工在尽可能短的时间内知晓了解员工在公司工作关于薪酬、福利及保障方面的权利和义务。xxx 在员工的薪酬、福利及保障方面共有 XX 项文件予以规定和说明。一、 员工工资系统支持文件:工资管理制度1、 工资体系按级别划分,即划分为 1~n,每级之间相差 200 元,每半级之间相差 100 元。2、 工资结构分为:基本工资、公司绩效基数、部门绩效基数(以上三项详见级别划分,根据级别的划分不同而工资不同)、保密津贴、住房补贴、伙食补贴、全勤奖。3、 举例说明:如某员工工资为 2000 元,根据工资级别排名为 7 级,即基本工资为 700 元,公司绩效基数 350 元,部门基效基数 350 元,保密津贴100 元/月、住房补贴 300 元/月、伙食补贴 100 元/月、全勤奖 100 元/月,共计:2000 元。4、 其它部分:1) 工龄工资:员工每满一年工龄工资为 50 元/月。但以 6 年为最高上限,员工工龄工资递增 6 年之后,即递增 300 元/月,工龄工资不再递增。2) 高温补贴:每年的六月至十月,生产车间无空调环境工作的员工将发放高温津贴。即每年的 6 月、10 月两个月,无空调环境工作的员工发放 50 元/人,半空调环境工作的员工发放 25 元/人;每年的 7 月、8 月、9 月三个月,无空调环境工作的员工发放 100 元/人,半空调环境工作的员工发放 50 元/人。3) 售后服务人员每年 7 月、8 月、9 月三个月每月发放高温补贴 100元/人。4) 对特殊的有危害性的工种,如喷漆、丝印等,给予补贴每人 50 元级别级差应发工资(不含工龄部分)********************Xn50031001200n300********************