《当代经济》2010年11月(下)CONTEMPORARYECONOMICS间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额,即未来期间不能抵扣的金额。(3)比较资产、负债的账面价值和计税基础,分析差异,确认递延所得税除准则中规定的特殊情况外,当资产的账面价值大于计税基础或负债的账面价值小于计税基础,应将账面价值和计税基础之间的差异确认为应纳税暂时性差异,反之应确认为可抵扣暂时性差异,根据适用税率确认资产负债表日递延所得税负债和递延所得税资产的应有金额,并与期初递延所得税负债和递延所得税资产的余额相比,确定当期应予进一步确认的递延所得税负债和递延所得税资产金额或应予转销的金额,作为递延所得税。(4)确认当期应交所得税企业对当期的交易或事项,按照企业所得税法规定计算确定当期应纳税所得额,将应纳税所得额与适用的所得税税率计算的结果确认为当期应交所得税,作为当期所得税费用。企业在确定当期应交所得税时,由于会计处理与税收处理的差异,应在会计利润的基础上,按照适用税收法规的规定进行纳税调整,计算出应纳税所得额。(5)确定利润表中的所得税费用利润表中的所得税费用包括当期所得税(当期应交所得税)和递延所得税两个组成部分,企业在计算确定了当期所得税和递延所得税后,两者之和或之差,是利润表中的所得税费用。总之,2007年1月1日企业会计准则在上市公司施行,2008年1月1日企业所得税法在内、外资企业的统一施行,是会计理论界、实务界的两项大事,两者分别归属不同体系,相互促进、相互借鉴,只有协调好两者之间的差异,才能既有利于会计核算,也有利于的提高。【参考文献】[1]财政部:企业会计准则第18号———所得税[S].2006.[2]财政部:企业会计准则———应用指南[M].中国财政经济出版社,2006.[3]中华人民共和国企业所得税法[S].全国人民代表大会,2007.[4]孙瑞标、缪慧频等:《中华人民共和国企业所得税法》讲解[M].人民出版社,2007.[5]中国注册会计师协会:2009年注册会计师全国统一考试辅导教材———会计[M].中国财政经济出版社,2009.[6]盖地、刘慧凤:所得税会计准:理论与实务角度的思考[EB/OL]./mof/zhengwuxinxi/diaochayanjiu/200807/.[7]朱传华:所得税会计准则和企业所得税法差异协调探讨[J].生产力研究,2008(12).[8]谢丽萍:新《企业所得税税法》与新《所得税会计准则》差异刍议[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2009(7).论员工满意度与○刘洪【摘要】市场经济无论怎么发展,都不会改变企业追求利润的目标。作为企业利润最直接的创造者———员工,他的工作状态、工作的满意程度,将会影响到员工工作的积极性与员工的工作绩效,进而影响到企业利润。本文研究了员工满意度与工作绩效的关系。【关键词】员工满意度工作业绩影响一、引言所谓员工满意度,是指企业员工从事自己工作时的一种主观感受程度。从本质上看,员工满意度的高低,受到员工工作期望、现实工作环境、薪酬待遇、企业文化、人际关系等方面的影响。如果员工期望大于现实状况,那么企业员工就会产生不满;如果员工期望小于现实状况,就会产生满意感。长期以来,西方发达国家普遍将工作业绩与作业绩效混为一
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