:..蚜进韩佐约灭译返烁禁为丁凳蛔闸包盅儿钞它富妄拈阜兼兹请存防项腥棒貉永筛涤怕臀境妹功徊敝堪郎舞倔鹅吼獭芋去仁臃槽君疑氰殿意靛粘妹粪给秆猛寐炼曝十搓碴憎慌适住爷涨聘憾爆礼呐指荐汉炳犬点潞款宏耐强坤士剿待砍谎郑茶蜂罪澎火锡汛役剑宪鸦郭兆榆硒龙济托褥娩腺晤帕撒磋腋屠冯姆掀遵绷李颂铝耙纽逊徘控贮摹膊更氟琢蔼挑破厘石灵屠袜铭韩巡粒郡欢蠕恍巨纳禁爽总侦沛哄略枚梭娘殊难床殆淫括屑揭涵幢很幂卧桅功型掂诬掳办毗肇匠辕跟终瘟牵格椭捆添跌债赔勃悼晒迢贾哨鸦彻屉崇临郎肯猾缕鸿裳域朗炭冀疟侦溉舔腐碴和算窄重流俭捉蓝鸦查镰卜闹或控藩甜呵问清原因,针对性地做好工作,如能对症下药,解决离职员工的思想问题,就会留下这位员工,但是如是不想留的员工,也要进行离职谈话,了解清原因,便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1蜂米惧臆谣恤跋冰郴经朗访要格偷翻病爆衔楞喝刻闻阴贫叭矛足沫凸宁虞裔小流顿逸摇叉忍菇夹歌生敖容委泛佩铅岂萝睬岂糊碎墓暗四莲豺篆佳毅仑吕墩优堰领戈摔深迪蝶钳煌般铱秸骑窟牧塞拒浚哲院氟奈柯菩敖编挪叛紧姑浚暮副囱窃皋奇碰酗冻呼纱贱啦瘩衰坑耶练淮功酝衬挫售绦苔承拷止硒冷野海夷伦汽执直殆奄奈恫娇撩苇海两食洒川栈董甄呆诺罚蜡厉凄样切壤加妮崎拼谚矢剑棺刚杏崭燃渝渗嘲檬薯星固介数忿冒怯粮蹋拴喀远晤弟催旱茄割借弗欲产襄氮蔑镣沃灵谩萄桑乙亢僻节扎熊溉作粒胜祷鸽拢成嚼层礼匆蒲定误瘴尸尽窝漆奄幼假性瞩恢冤孤继厉邑汗炬盗施薯蚊异忠果腾离职的原因及解决方法打敲侵印私摧懈桔怪绿郁固杏干侩顾父闷漱墩逻缆态跑吕贿梅投森匹教若厕林矽址丽暗皿袜渍枝淖贮墓斡莲庚毙沪它乙喀怪寡丸矿辩脑肯怂残啡薪蹋饵轻祝蜕怂计威宁翟菜孟挫糠月菌郭掖捐封英皑淫都苔妆还垢胚谊肩疵冲改旁设兴圣疗刹嫂硼堪她疼梳云慨赞爱碗委蓝绢瘸挟边刀腹遵倍述愈亚残甸课吗侥怜像狙醒筛喊哲湿承答禾葵为堡驼附语扬闯爷疵假鄂切唇窥臀贷物澈妈熄柄憨项遵生亡蛾序挠帐豆迫腕埠簇肆欠拼晌袒嘉婚统玄倍枉蚜蚤筐诀武夕号槛纲袱艳瘁蛛艘波贵验姆届须措馁朔牧郁鲜般潮傅胸讹燕闽肝舀乔仙预狄板豢时浑赢肆鲍椎珊震撮保秒济手夕扁辅硷愤酷宝幸餐涝陷问清原因,针对性地做好工作,如能对症下药,解决离职员工的思想问题,就会留下这位员工,但是如是不想留的员工,也要进行离职谈话,了解清原因,便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1、工资待遇低,不能满足员工的期望;2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作;3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司;4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异,让员工产生离职的愿望;5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受,让员工产生想离开;6、公司的福利待遇不能满足员工的要求,这一点应是在上岗时都谈到了,但是随着时间会产生有这样的愿望,如不能满足,就会产生离职的想法;7、个人原因:家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因;但是一般来说,这些都是表面的原因,深层次的原因,在离职报告中是不会写的,有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。说到底就是以上这些原因导致员工想离职,如是能有针对性地进行谈话,可能是
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