有效的求职方法.docx

有效的求职方法————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 最有效的求职方法很多人求职效率很低,他们海量投递简历,他们广泛应聘,就算找到一份工作,可发现这份工作并不满意,于是不停的跳槽,经历三五次后,对职场迷茫,不知道自己的未来在哪里,这就是典型的低效求职方法。那么有没有最有效的求职方法呢?本文将揭开四种最有效的求职方法:要想知道最有效的求职方法,我们先来看看低效求职方法:低效的求职方法互联网求职目前的人才网站众多,有以下几类:全国综合性人才网站:如智联招聘、51job、中华英才网等;地方综合性人才网:如沈阳人才网、京城人才网;全国专业性人才网站:如电力人才网、中国美容人才网;地方专业性人才网;如陕西艺术人才网、广东技术人才网。目前兴起的社会化媒体求职方法也受热捧。于是很多人采用海量投递简历的方式,据一项统计数据,这种求职方法的成功率仅为4%。当然了现在大数据时代,通过数据挖掘后,精准匹配去投递简历,求职率也提高了很多。随机投递简历有人通过海量向招聘网站投递简历,有人通过招聘会现场海量发放简历,有人通过Email群发简历。这种求职的方法是一份简历走天下,广泛随机投递。据统计,这种求职方法的成功率仅为7%。招聘广告有人看到报纸的招聘广告,就去应聘,结果发现应聘的人很多,岗位一般情况下比较低端,也不愿意干。据统计,这种求职方法的成功率仅为7%。私人职业中介有人通过职业中介找工作,这种比较适合劳务工性质的工作、批量介绍。据统计,这种求职方法的成功率仅为5-24%。对照一下,你有没有采用这些低效的求职方法呢?这也就是你求职效率低下的原因,让我们来看看最有效的求职方法有什么不同。最有效的求职方法最有效的求职方法1:自己的人脉帮助我们知道有很多公司为鼓励员工引进人才,专门设置了伯乐奖,新员工入职后老员工将获得一笔奖金。如果你向你的亲朋好友告知你在找工作,没准他们公司设置了伯乐奖,会引荐你加入呢?当然还可以通过上下游工作合作伙伴的介绍,你对他们业务相对熟悉,那么如果他们公司有空缺岗位,你过去是比较合适的。通过前期合作也有所了解。所以成功率较高。当然了你也可以加入当地一些人脉圈子,比如你做财务,那你可以加入财务经理人俱乐部。这样圈子内会共享优质空缺职位信息。据统计,这种求职方法的成功率为33%。案例:一个电脑城PC售货员经过和合作伙伴浪潮接触,跳槽到浪潮,后来利用浪潮和IBM合作的机会,又成功跳槽到IBM成为一名IBM的销售精英。最有效的求职方法2:敲开感兴趣公司的大门要使用这种求职方法,有个大前提,就是你必须得知道自己对哪个公司感兴趣,如何知道呢?首先你要对自己做个职业规划,职业规划清晰后,你可以列出你感兴趣公司的列表,应用《好工作的标准》列出适合你的好工作;之后按照列表直接敲开你感兴趣公司的大门,找企业HR。据统计,这种求职方法的成功率为47%。案例:我的第一份工作