第二讲 就业信息的收集和 求职材料的准备环境监测系黎虹问题一:如何收集就业信息?收集就业信息的原则1、真实可信性原则2、时效性原则3、全面系统原则行业地区收集就业信息的途径1、通过报纸、杂志的招聘广告真实可信度高;可以看出招聘单位的经济实力竞争激烈;对应聘者有较高的要求——专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大;——要遵守用人单位的招聘程序。优点缺点注意2、招聘会直接交流耗费时间和金钱——多选择专业对口的招聘会;——一定要选择正规中介机构举办的招聘会。长沙人才网:点缺点注意3、网上求职(P224)国家或地方政府人事部门主办的人才信息网如:长沙人力资源网学校的就业网如:我院的就业网专业招聘网站如:智联招聘、前程无忧、环保英才网知名门户网站如:新浪招聘、搜狐招聘意向公司的网站注意:简历很重要;适时主动出击。4、人才中介代理机构——不推荐5、非公开就业6、其他——招办、各系招生就业指导小组——社会实践、毕业实习……问题二:如何准备求职材料?求职材料的组成(P174)①求职信(个人主观愿望的表达)②个人简历(个人情况的客观描述)③其他材料求职信的主要内容(P175)①你所申请的职位和招聘信息来源;②表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;③与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;④表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;⑤提醒收信人留意你附呈的个人简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。简历的制作(P177)一、用人单位挑选简历的特点时间短模式化主要关注:名企、名校、和职业相关的能力素质、众所周知的职位、学习成绩……二、了解视觉心理学1、简洁能使观看者变得客观。2、从视觉心理学的角度来讲,目测的宽度一般只有4-6字,所以一定要把重要的信息放在左侧。3、人们往往喜欢关注对比强烈之处。4、正常人跳跃阅读的宽度是3-5行。5、阅读者往往对数字和细节很敏感。
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