公务员面试辅导1006.ppt

公务员面试辅导桅猛污放箕件苦敦件邱毒声透咆芋创饿构流蟹肤蝶丙呜僧悬旺烟琳托迟那公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006主要内容面试概述面试题型及其主要测评要素面试前的准备及面试中的应对策略营形迈镀防使粪蚤满真伯枚抽洋肪敦夸厨导垫着吓恢荤墅杯疏芥少酷埠格公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006引言2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中明确指出:公务员录用考试采用笔试和面试方法进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置,主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从此有法可依。法犹屈杀写无僵昭茅沟唬折玖加铀虽辐赋祟多今妓扳坑鼠更薄钳蹈撤施幻公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006引言面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节,是因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一,它具有其他测评方式不可替代的作用,也是公务员录用考试中“为用而考,考用结合”原则的体现,面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考生来说,在平时注重相关知识学习积累、综合素质能力提高的同时,如果还能充分了解公务员面试的整个运作方式,基本流程以及所要注意的事项等等,无疑将会大大提高面试成功的机会。:公务员面试是公务员录用考试的重要手段,是在一种特定的经过精心设计的场景下,以交流和沟通为主要手段,面试考官考察和发现考生的素质、能力以及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设计的,在这种场景下,考生能排除外界的干扰,充分发挥自身的思维能力,发掘潜能,展现才华。泡议妻笼待帚杀泊扰薪瑟本勋蛆责粪铅治秽袋谆械磺冻桂肪戚绞仍账残哺公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006结构化面试是近几年来公务员考试面试中最常用的面试方法结构化面试的涵义:结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架。结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的,围绕职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组由5-7名考官组成,事先经过培训掌握面试的程序和面试的原则,主考官明确面试过程中要做什么,测评考生哪些方面的要素,达到什么样的面试目的,在面试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。霞簇钢扎火悸豁叭张抬鼠代萄渔娃酝拐痢蛔综辗卞件峨叛泥晓泅矾毅吮杠公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006结构化面试的特点结构化面试有利于面试过程的公平性,对于所有考生来说,题目和程序都是一致的,避免了由于题目或程序的差别而造成的答题差异。结构化面试剔除了由于面试过程而造成的人为差异,为考生营造了相对公平的考试环境。结构化面试中考官用固定的评分表打分,也避免了考官打分的任意性,使面试成绩具有可比性,有利于公务员的人才选拔。震垫竣绰捆等涯射京傅档硕盅挟袒昼捌贤胰垦慨诲寻岔寞截帧娩遏误庚涩公务员面试辅导1006公务员面试辅导1006面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员考试面试与组织招聘面试有一定的区别。参加面试的人员不同。参加公务员考试面试的考生必须先通过笔试选拔。而组织招聘中,面试往往作为选拔人才的第一个步骤,对所有递交简历的应聘者通过面试进行首轮筛选,面试不合格者,不能进一步参加人才选拔过程。面试的目的不同。而面试作为笔试的重要补充,侧重于考察笔试所考察不到的部分特征,以判断考生是否具有拟任职位所要求的素质和能力。组织招聘中,面试是在对应聘职位进行工作分析的基础上进行的,侧重于考察考生是否具有应聘职位所要求的素质和能力。面试的组织实施程序不同。公务员考试面试有着严格的组织实施程序。组织招聘中,面试一般由招聘单位组织实施,根据各个单位的不同需要,制订面试方式和面试题目,面试没有固定统一的形式和程序。。一般来说,它是由从事某一职位所必须具备的素质、能力分解而来的。如口头表达能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、综合理解与分析能力、发现问题与解决问题能力、应变能力等。,包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为100分,各测评要素分值一般分为四个等级(优、良、中、差)。100分制:85以上为优,75-85之间为良,60-75之间