高管团队特征与企业社会责任的关系研究.pdf

中国科学技术大学
硕士学位论文
高管团队特征与企业社会责任的关系研究
姓名:臧伟
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:古继宝
20100501
摘要有大量的实证研究对模型进行了检验和修正,虽然有些结果出现一些矛盾,但高管团队的特征与企业战略、企业绩效存在相关性已被广泛承认,以高阶理论为代表的高管团队研究已经成为近三十年战略和组织科学发展最快的方向之一。同时,随着企业社会责任研究进入主流经济学和管理学领域,在经济全球化的大背景下,企业社会责任实践与企业绩效和竞争力联系起来并进入新阶段。领导力与企业社会责任绩效关系的研究还处于起步阶段。本文以高阶理论为理论基础,将会责任的单纯经济学分析和争论,也更贴近商业实践。通过文献回顾和理论分析阐明以高阶理论视角研究高管团队特征与企业社会责任绩效关系的合理性、有效性,通过实证研究探索高管团队特征与企业社会责任绩效的相关性,是对战略领导力的拓展,在高管团队、领导力和企业社会责任等研究领域都有重要意义。进行了以下三个方面关于高层管理团队和企业社会责任的具体研究:第一,分析与企业社会责任绩效正相关的初步结论。第三,提出总的研究模型,并进行探索自从出现高管团队理论和高阶理论模型被引入战略和组织科学领域以来,已企业社会责任的相关研究引起学者的关注,有实证研究表明变革型领导中的社会化魅力领导与企业社会责任倾向和行为存在正相关性,但关于企业高层管理者与高阶理论中的有限理性和管理裁量权与企业社会责任的战略决策及其绩效相结合,借鉴了高管团队人口统计特征影响企业绩效的传统研究范式,避免了企业社本文受到高阶理论、战略领导力、战略社会责任及责任竞争力理论的启发,高阶理论的理论基础、思想内核,结合企业社会责任理论进行阐释研究,提出企业社会责任绩效作为企业绩效的一种形式与高层管理者的特征之间存在相关性;第二,本文以发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,搜集了疑鲜公司高管团队特征的数据,以相应第三方的社会责任报告评价为企业社会责任绩效评价数据,进行实证研究并发现:高管团队某些特征,例如教育水平、规模等,性的相关性和实证研究,发现承┨卣鞯缺淞坑肫笠瞪缁嵩鹑嗡接邢喙性,同时对相关性进行了解释。发现企业规模、是否为制造业等为模型中重要的控制变量。企业高管团队特征与企业社会责任关系的研究不仅涉及到管理伦理,也与组织科学研究密切相关,但理论和实证基础都非常薄弱,本文在这个领域进行了理论和实证的创新性研究并对进一步研究提出建议。关键词:高阶理论高管团队特征企业社会责任领导力
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储签名:乏密至塾丛豪竺中国科学技术大学学位论文授权使用声明中国科学技术大学学位论文原创性声明果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人已经发表或撰写本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人口保密!D的说明。作者签名:签字目期:提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。口公开签字日期:导师签名:
第滦髀研究背景6韵蟮氖抵ぱ芯恳愿媚P臀;。浣峁仓上也有嗥9赜诟吖芡哦拥氖抵ぱ芯俊9赜诟吖芡哦犹卣饔和岢龈呓桌砺岳矗写罅以高层管理者实了高阶模型的价值。是指组织的层级和结构,在管理中是指组织中有巨大影响力或者起到决定作用的阶层。高阶理论是发展较为成熟的战略领导理论,该理论认为用背景特征替代高层管理者的认知基础、价值观等特征能够解释或者预测企业的战略选择和绩效,该理论主要研究可测量的高层管理者的特征与企业战略选择、企业绩效之间的关系,关注高层管理者对企业绩效的影响。高管团队,一词己成为正式的学术用语并收录于英国百科全书的组织行为学词条,高管团队的特征与企业战略和绩效的相关性得到广泛的共识。高阶理论认为企业绩效是高管团队特征的反映,关于高层管理者、高层管理团队、董事会的研究在众多领域得到了飞速的发展,战略和组织理论、组织行为学、心理学、社会学、经济学、金融学以及财务学等,同时,在实践领域也引起了广泛的关注。在期刊数据库衅郎蟮钠诳杏余篇,企业绩效的实证结果非常丰富,但有些结果出现了矛盾的地方,可能是源于研究设计不同以及重要控制变量和调节变量的缺失,同时发现高管团队在决策制定和执行过程中存在交互现象簿褪峭ǔK档木霾吆箱。随着对高层管理团