上河镇中心小学教师绩效考核方案..doc

淮安市上河镇中心小学教师绩效考核方案为积极实施义务教育学校绩效工资制度,进一步完善绩效考核机制,推进我校工作科学发展,根据《淮安区义务教育学校教职工绩效考核暂行办法》精神,充分发挥奖励性绩效工资的激励效应,结合学校工作实际,我们制订我校教师绩效考核方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进教育科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进全体教师教育教学水平的提高,为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则以德为先,体现激励;实事求是,民主公开;科学合理,程序规范;简明易行,便于操作。三、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段小学正式教职工(区局另有考核规定人员除外四、考核范围根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定对教师履行岗位职责情况进行全面考核,主要包括以下内容。,为人师表,爱岗敬业,关爱学生情况。。、教学“五认真”的过程操作情况,以及课外实践活动和参与教学管理情况。考核完成规定的教学目标,学生素质达成情况。考核关爱学生,特别是帮助学困生或问题学生的进步情况。。,完成规定的培训进修任务,不断提高自身素质和提高教育教学能力、水平的情况。,班级管理、组织班队活动、关注学生全面发展情况。、教辅、工勤人员由各校依据岗位目标情况自定考核细则。五、考核办法教职工由学校考评领导小组负责考核,每学期考核一次。考核采取定性与定量、过程与结果、自评与互评三结合的方法进行。六、考核组织组长:周春彦成员:王俊龙董玉龙李守波房巍李立张锦锋单洪森朱云高孙宏华孙树安刘牡蓉徐飞教师代表七、考核细则(一“师德”考核项目本考核项目共涉考核金额400元。:(1严格遵守法律法规和学校的各项规章制度。(2严格遵守省“五严规定”和区教育局“五条禁令”。(3为人师表,品行端正,不说不利于集体的话,不做不利于学校发展的事。(4严格遵守学校教学“十不准”。(5关爱学生,不体罚或变相体罚学生。(6遵守办公纪律,上班时间不上网聊天,不在办公室内谈天说地。(7教师在学科教学中必须随机进行德育渗透,对学生进行人生观、价值观的引导。(8贯彻落实区局加强师德建设意见主要精神、按规定要求撰写学习心得。(9不得发生因工作责任心不强,纪律涣散,造成教育教学事故。:(1严格遵守法纪法规,无违法违规现象的得基本。(2因违反上述师德行为要求,造成影响的,一经查实作如下处罚:①在校级层面造成影响的扣100元。②在镇级层面造成影响的扣200元。③在区级及以上层面造成影响的扣400元。(3因师德高尚,被评为校级“最美教师”奖励200元,被评为区级“最美教师”奖励400元,被评为市级“最美教师”奖励600元,被评为省级“最美教师”奖励800元.(二“考勤”考核项目本考核项目共涉考核金额400元。:(1工作日正常到班、在岗。出勤情况以学校的工作日志记录为准。(2正常参加学校组织的各项活动,如:每周教职工例会、班主任例会、国